离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)_辞退补偿金会计分录如何做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)_辞退补偿金会计分录如何做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)2.辞退补偿金会计分录如何做？
离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)
您好,我就为大家解答关于离职补偿金会计科目，离职补偿金会计分录相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、1.计提员工离职补...
您好,我就为大家解答关于离职补偿金会计科目，离职补偿金会计分录相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、1.计提员工离职补偿 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 2.支付离职补偿 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金 如果采取简易办法记账，可直接借记“管理费用”。
2、希望采纳。
辞退补偿金会计分录如何做？
当企业由于经营困难或其他原因等需要辞退员工时，需要支付一定的辞退补偿金，对于辞退的补偿金会计人员应计入管理费用等会计科目核算，具体的会计分录怎么做？
辞退补偿金的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
什么是辞退福利？
辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
应付职工薪酬的二级科目有哪些？
应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利””社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
辞退补偿金是企业与单位职工在合同到期前辞退职工所给予的补偿金，当企业支付补偿金时，可以设置应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录如何做？
辞退补偿金会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。
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