月工资表怎么做账（月薪工资表怎么做）
目录一览：
- 1、如何用excel表格做工资台账？
- 2、每月员工工资表怎么做
- 3、会计工资表怎么做
- 4、工资计提怎么做账呢？
如何用excel表格做工资台账？
首先打开我们新建的Excel表格。
编辑标题。
制作表头。
制作表头基本工资。
制作第三部分应扣工资部分。
编辑第四部分核算工资部分。
调整格式，将表头部分进行颜色填充标题字体进行更改，然后加上边框。
编制台帐的思路：
1、每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2、按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3、工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4、要求，工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
每月员工工资表怎么做
问题一：员工工资表怎么做 员工工资表做法如下：
1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E422,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
问题二：工人每月工资,用Excel表格,怎么做才方便好用啊 设置一个工资核算模块，在设置时要花很大的精力，设置好后，每个月只修改变动数据就可以自动生成工资表。
问题三：excel怎么汇总全年工资表，每月人员都是有变动 添加一个汇总表，然后在“数据”选项下的“合并计算”中，将12个分表逐个添加，选择求和计算，即可。
问题四：你好，企业不给员工提供工资条，员工每月工资不一样，员工应该怎么做 原则上应该不一样
社保缴费基数为该员工上年平均工资（或刚入职月工资） 参保同样险种缴费额比例是一样的
但是很多单位为操作方便可能会统一一个数额（例如该地区上年平均工资额）申报为缴费基数 这样交的就一样了
问题五：公司给员工买社保，工资表怎么做啊？ 月份、姓名、基本工资、加班工资、各种补助、缺勤扣款、扣各种保险金额、工资合计...
问题六：工资表EXCEL如何汇总同一个人十二个月单个项目的和 笨方法：就用sumif(表1姓名列，新表姓名格子，表1项目列）+。。。。。sumif(表12姓名列，新表姓名格子，表12项目列）
公式里列是要你选中整列，格子则是选中某一格，然后在总表里套用，这个公式好处是不会出现VLOOKUP里某个表查不到相应姓名出现错误的现象
简单方法就是上一个高手说的12个表放到一个表里去，再数据透视，或是分揣汇总；
如果你的12个表虽然是名字顺序不对，但所有的姓名是一样的，那么建议你将12个表做成完全一样的格式，每个人都在每个表的同一行同一列，那么，你只要在总表里用表1！A1+表2！A1+。。。表12！A1就可以了，这个样子出来的表不会因为公式复杂而使EXCEL运行变慢甚至卡死，因此强烈建议你这么做，特别是你行项目多时，VLOOKUP超过3000行，就会卡了，SUMIF也差不多
问题七：怎么做半年的工资单流水 这个有点繁琐了，你还是在网上去下载个掌上工资条工资发送查询系统软件吧，上面有工资单流水记录的！
问题八：如何根据考勤表计算工资 要看你们公司的实际情况，正规的公司都是按每月21天算的，8小时以外的加班按1.5倍算，双休日则按2倍算。如果是小公司，那就老板说了算。不过如果有员工到劳动局去的话，你们还是要把少发的工资补给他的。
问题九：excel中，同一个工作簿内有公司员工12个月的工资表，如何快速把这12个月的每个员工工资汇总一个 50分 你好 你可以通过数据――筛选 把每个员工的筛选出来 复制粘贴到一个空白的表格中 希望可以帮到你
问题十：工人每个月的工资都超过3500,又不想交个人所得税,工资表怎么做?怎么处理? 留下来一部份到年底做年终奖的话能少交点
或者叫他们开发票来报啊 看你们公司什么业务比较多
会计工资表怎么做
问题一：一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表 在地税局申报的网站上，有个税申报的模板。可用这个表格来做，个税代扣代缴额会自动计算得出。
问题二：含工资表的会计凭证怎么做？ 公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬――工资
贷：银行存款（库存现金）
结转时，错：管理费用――工资
制造费用――工资
生产成本――直接人工
贷：应付职工新酬――工资
问题三：财务上的工资表怎么做 工资表的构成一般包含：
应发工资 - 五险 - 个税 =实发工资
应发工资是每个员工本月按照出勤计算 加上 加班加点工资后得出的
应发工资 减去员工的保险 如果还涉及个税 再计算出个税 后 就是实发工资
问题四：根据工资表如何做记账凭证 先计提工资：借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发工资 借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保
应交矗费-个税
库存现金/银行存款
问题五：会计如何批工资 你的问题说的不是很清楚，我想应该是审核工资表都要审什么吧？
一、主要就是要核算金额的正确，横竖行的合计数是否正确，因为我们财务做账基本是用各个合计数的。如果合计数不对，则借贷就不平了。具体的说：
1、每个人的各项工资的合计数，这是记入相应费用明细科目的依据；如工资、奖金等。
2、每个部门的工资合计数，这是记入相应费用一级科目的依据；对车间要入生产成本，财务要入管理费用等。
3、公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。
二、检查工资表的格式是否正确，最典型的就是应付工资和实付工资所在的位置，
1、应付工资中除包括所有薪水种类外，还应包括病事假等的扣减项，有不少公司是把应付的几种薪水后就做了一个应付公司合计，再单独把扣款再做几列；如果后面有两者的合计还好，如没有，我们就要自己算了。因为我们的工资是扣了扣款项后，才计入成本费用的。
2、在确定应付工资数字后，再要找一下实付工资数，这里就是银行要发出去的总金额，与就是我们每个人打到工资卡的钱数之和。这个数字应该是应付工资数减去代扣代缴的款项，如个税，五险一金的个人部分。五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的，但有不少单位还是会把他写在上面，如果有，要注意这些数字是不参与计算的。
3、EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。举个例子，如果两行的数字都是0.333…..，在显示时会取小数点会两位就是0.33显示;但加两个之和时是0.66666,显示的就0.67了,因为两者之和的四舍五入显示.
但我们财务做账只能输入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67?? 显然这个合计数就不平了.
说的有点乱，大概就是这些了吧，如果你没听太明白，可以把你们工资表的格式发给我，我帮你看下。
一句话，会计审工资表主要就是审金额的正确性，并做为今后做帐的依据。
一张规范的工资表，应该能把我们计提工资、发放工资时用的每一个科目的需要的金额直接体现出来。但有些公司工资表并非如此规范，如果你们财务领导，有能力把他规范过来，那就是你们的福气；否则，你们就是长期锻炼眼光和计算能力了。
问题六：工资怎样做会计凭证 正常情况下有可能是：代扣代缴的部分你没看到。那部分也要算在应付职工薪酬里面，这当然是和实际发到员工手里的不一致。比如实际工资发的是20000，代扣代缴员工的个人所得税、社保个人缴纳部分合耽5000，那么应付工资就应该是25000，而不应该是20000（5000虽没发给员工但是也给税务和社保机构了）.分录可以是这样的（只例个税）：
借：应付职工薪酬 20000
贷：现金（银行存款） 20000
借：应付职工薪酬 5000
贷：应交税费――个人税5000
缴税时：
借：应交税费――个人税5000
贷：银行存款5000
或：
借：应付职工薪酬 25000
应交税费 -5000（红字）
贷：现金（银行存款）20000
缴税：
借：应交税费 5000
贷：银行存款 5000
问题七：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助皇敲咳200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。
问题八：会计做关于工资的账目时需要的工资表和银行回单 这个会计编不了，你们自己做工资表。你给银行工资表，银行才能给员工开工资呀，要不银行怎么打款，张三多钱李四多钱呀！既然有银行回单，你们就有工资表。
问题九：会计记账凭证的工资单是怎么样的？ 工资单是自己做的原始凭证。
计提工资时的会计分录：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
计提养老保险等：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款――职工（养老保险）
缴纳时：
借：其他应付款――职工（养老保险）
管理费用――公司（养老保险）
贷：银行存款
仅供参考。
问题十：新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？ 应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15
发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
工资计提怎么做账呢？
计提工资会计凭证做法如下：
1、计提工资
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)
应交税费——个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷：其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保(个人+公司)
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
职工工资原始记账凭证怎么填写：
1、工资的原始凭证就是工资表。
2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。
3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。
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