给员工发工资时怎么做会计记账凭证_公司员工入职的体检费用如何做账？有没有严格规定要入哪个科目？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于给员工发工资时怎么做会计记账凭证_公司员工入职的体检费用如何做账？有没有严格规定要入哪个科目？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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1.给员工发工资时怎么做会计记账凭证2.公司员工入职的体检费用如何做账？有没有严格规定要入哪个科目？
给员工发工资时怎么做会计记账凭证
给员工发工资时怎么做会计记账凭证
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
其他应收款-公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
管理费用-公积金（单位）
其他应收款-社保（个人）
其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？应发的工资4000应该计入费用，
借：管理费用4000，
贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金：
借：应付职工薪酬546，
贷：其他应付款-社保262，
其他应付款-公积金269
应缴税费-个人所得税15
发放工资
借：应付职工薪酬3454，
贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
发工资记账凭证 发工资怎么记账按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.
（1）计提工资时：
借：管理费用/制造费用/生产成本--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用/制造费用生产成本/--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。
计提工资时
借，管理费用一员工工资
贷，应付职工薪酬一应付职工工资
发工资时
借，应付职工薪酬一应付职工工资
贷，银行存款或者库存现金
公司制作的工资表怎么做会计记账凭证,含有工资表的会计记账凭证又是什么？公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资
贷：银行存款（库存现金）
结转时，错：管理费用——工资
制造费用——工资
生产成本——直接人工
贷：应付职工新酬——工资
发员工工资 记账凭证怎么填按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。
给员工发工资，填写记账凭证时，总账科目，明细科目分别填什么？1、执行新准则的企业
借：应付职工薪酬－工资
贷：银行存款－xx银行
2、其他企业
借：应付工资－基本工资、岗位工资等
贷：银行存款－xx银行
员工预支工资，该怎么做记账凭证？员工预支工资分两种：
1、职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。
借：应付职工薪酬---xxx
贷：库存现金
2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付职工薪酬”科目，计提工资时要照常计提，实际发工资时不再列名。
发放离职员工工资的记账凭证怎么做？发放时
借：应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿4928.04
借：其他应付款-社保费2168
贷：其他应收款-借款500
贷：库存现金6596.04（5568.87+1027.17）
公司员工入职的体检费用如何做账？有没有严格规定要入哪个科目？
刚成立的新公司怎么做账：
1、首先，建立健全各项财务规章制度。以为企业日后财务核算、会计管理等相关事项提供必要的准则和依据。
2、其次，核定增值税纳税人类型。新公司第一个月做账，需要在确定自己增值税纳税人身份的基础上进行。如今，我国企业可分为一般纳税人和小规模纳税人，一般纳税人对记账报税的规范性要求较高，因此其需要根据企业实际情况按要求设置相关账簿。而国家对于小规模纳税人记账报税的要求则相对低些，因此，其账务处理相关工作也会比较简单。
另外，二者在记账报税过程中所适用的税率也存在不同，一般纳税人税率一般为9%-13%，而小规模纳税人的税率则通常为3%。
3、然后，根据纳税人类型确定账簿设置。如果新公司选择成为小规模纳税人，那么最好选择进行核定征收。因为小规模纳税人基本票据不齐、账务不全，因而无法达到税务上的要求。但如若小规模纳税人各个供应商都是合法纳税人，而且每次购买材料都可收到对方开具的正规发票。那么，在这种情况下，新公司也可以选择查账征收。
不过，对于一般纳税人而言，其都是需要根据政策要求规范设置账簿的。因此，新成立的一般纳税人企业，其就应该在会计工作开展之初，按照相关政策要求设置：日记账、总分类账、明细分类账等。而且还需要掌握建账方法、记账规则和填制要求，以使得企业记账报税相关工作专业、规范进行。
4、最后，根据相关账簿编制财务、税务报表。在完成上述工作内容后，新公司第一个月做账，其还需要根据企业实际经营情况正确编制财务、税务报表，以帮助企业按时、及时完成纳税申报相关工作。
1、如果员工承担：
借：其它应收款
贷：现金/银行存款
月底从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬
贷：其它应收款
2、公司承担：
计提：
借：管理费用-员工体检
贷：应付职工薪酬-福利费用
付款：借：应付职工薪酬-福利费用
贷：银行存款/现金
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