行政事业单位怎么提取工会费和福利费，怎么列支？_请详细介绍一下，工会经费的提取和使用流程，会计如何处理？
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文章目录列表:
1.行政事业单位怎么提取工会费和福利费，怎么列支？2.请详细介绍一下，工会经费的提取和使用流程，会计如何处理？
3.工会经费根据什么计提
行政事业单位怎么提取工会费和福利费，怎么列支？
行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工福利费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工福利费”科目中核算。
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
暂不计提工会经费的情况
1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。
2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。
但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。
范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
扩展资料：
《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
百度百科-工会经费
请详细介绍一下，工会经费的提取和使用流程，会计如何处理？
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
根据《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民政府的补助；
5、其他收入。
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，行政工会经费的特征：强制性、无偿性、固定性。
工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。
工会经费根据什么计提
我谈谈自己的一点看法吧，算是和大家共同学习。
目前，企业涉及的工会经费收入主要是企业按照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发 〔2017〕32号）规定收取的工会会员的会费收入和拨缴经费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
一般成立工会组织的企业计提的工会经费按照一定比例上缴~上级工会组织。未成立工会组织的企业一般全额上缴上级工会组织，再有上级工会组织按比例返还给企业。
比如某企业已成立工会组织，当月工资总额为10万元，按规定计提工会经费为2000元。上缴40%，60%划拨给本单位工会。
计提时:
借:管理费用2000
贷:其他应付款——单位工会1200
其他应付款——上级工会800
上缴拨付时:
借:其他应付款——单位工会1200
其他应付款——上级工会800
贷:银行存款2000
本企业员工上缴的工会经费
借:银行存款或现金*
贷:其他应付款——单位工会*
拨付给本企业工会组织时
借:其他应付款——单位工会*
贷:银行存款*
不知道以上核算是否正确，希望其他网友参与讨论。
每次在计提当月工资的时候，按当月工资总额的2%计提工会工会经费、按当月工资总额的2.5%计提职工教育经费，使用工会经费和职工教育经费时，据实冲减已提取的应付职工薪酬。
案例：某月公司职工工资总额100000万元。应计提工会经费2000元、职工教育经费2500元。
计提时：借：管理费用/间接费用 100000
贷：应付职工薪酬-工会经费 2000
应付职工薪酬-职工教育经费 2500
使用时：当月发现工会费用1000元、职工教育经费500元。
工会组织节日文艺活动，花费工会经费1000元
借：应付职工薪酬-工会经费 1000
贷：银行存款 1000
职工报销职业教育培训费500元：
借：应付职工薪酬-职工教育经费 500
贷：银行存款 500
总结为了确保工会能有经费运转，工会法规定，在每次计提工资时，按工资总额的2%提取工会经费，并在当足额上缴至工会专用账户。
如果工会未设置专用账户的，可以将提取的工会经费反应在应付职工薪酬-工会经费科目，实际发生时，冲减应付职工薪酬-工会经费科目。
应该是，贷：应付职工薪酬-工会经费
法律主观：
工会经费的计提比例是2%。 行政方面每月按全部职工 工资 总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。 工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。
法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源: (一)工会会员缴纳的会费; (二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工 工资 总额的百分之二向工会拨缴的经费; (三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入; (四)人民政府的补助; (五)其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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