职工教育经费怎么用（职工教育经费如何入账）
目录一览：
- 1、职教费的使用规定
- 2、请详细介绍一下，工会经费的提取和使用流程，会计如何处理？
- 3、职工教育经费，超过部分准予在以后纳税年度结转？怎么结转？比如我今年计提了40000，但是用了45000。
- 4、职工教育经费用怎么报销
- 5、职工教育经费用计提吗
职教费的使用规定
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利。
请详细介绍一下，工会经费的提取和使用流程，会计如何处理？
我谈谈自己的一点看法吧，算是和大家共同学习。
目前，企业涉及的工会经费收入主要是企业按照《基层工会经费收支管理办法》（总工办发 〔2017〕32号）规定收取的工会会员的会费收入和拨缴经费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
一般成立工会组织的企业计提的工会经费按照一定比例上缴~上级工会组织。未成立工会组织的企业一般全额上缴上级工会组织，再有上级工会组织按比例返还给企业。
比如某企业已成立工会组织，当月工资总额为10万元，按规定计提工会经费为2000元。上缴40%，60%划拨给本单位工会。
计提时:
借:管理费用2000
贷:其他应付款——单位工会1200
其他应付款——上级工会800
上缴拨付时:
借:其他应付款——单位工会1200
其他应付款——上级工会800
贷:银行存款2000
本企业员工上缴的工会经费
借:银行存款或现金*
贷:其他应付款——单位工会*
拨付给本企业工会组织时
借:其他应付款——单位工会*
贷:银行存款*
不知道以上核算是否正确，希望其他网友参与讨论。
每次在计提当月工资的时候，按当月工资总额的2%计提工会工会经费、按当月工资总额的2.5%计提职工教育经费，使用工会经费和职工教育经费时，据实冲减已提取的应付职工薪酬。
案例：某月公司职工工资总额100000万元。应计提工会经费2000元、职工教育经费2500元。
计提时：
借：管理费用/间接费用 100000
贷：应付职工薪酬-工会经费 2000
应付职工薪酬-职工教育经费 2500
使用时：
当月发现工会费用1000元、职工教育经费500元。
工会组织节日文艺活动，花费工会经费1000元
借：应付职工薪酬-工会经费 1000
贷：银行存款 1000
职工报销职业教育培训费500元：
借：应付职工薪酬-职工教育经费 500
贷：银行存款 500
总结
为了确保工会能有经费运转，工会法规定，在每次计提工资时，按工资总额的2%提取工会经费，并在当足额上缴至工会专用账户。
如果工会未设置专用账户的，可以将提取的工会经费反应在应付职工薪酬-工会经费科目，实际发生时，冲减应付职工薪酬-工会经费科目。
应该是，贷：应付职工薪酬-工会经费
职工教育经费，超过部分准予在以后纳税年度结转？怎么结转？比如我今年计提了40000，但是用了45000。
一、职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
比如今年计提了40000，但用了45000元，那本年度只能扣除40000元，超过的5000元留在明年抵扣。
二、依据《企业所得税法实施条例》企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。没有扣除年度的限制规定。
三、按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第l号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。
"税收规定方面，根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税[2006]88号）的规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。
扩展资料：
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
参考资料来源：百度百科-职工教育经费
职工教育经费用怎么报销
计提职工教育经费的时候账务处理是，
借：制造费用，
销售费用，
管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
实际支付职工教育经费的时候账务处理是，
借：应付职工薪酬—职工教育经费，
贷：银行存款等科目。
职工教育经费用计提吗
关于印发修订《企业会计准则第9号-职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。根据上述规定分析可知，职工教育经费会计核算上是需要计提的。
不过税务上：财政部、税务总局2018年公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》：
一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
二、本通知自2018年1月1日起执行。所以从2018年1月1日起，职工教育经费的扣除标准有两档：8%和全额扣除（集成电路设计企业和符合条件软件的职工培训费；核力发电企业为培养核电厂操作员发生的培养费用。以上费用均需单独核算，按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除）。
汇算清缴时候要注意。
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