税务局约谈可以不去嘛_被税务局约谈严重吗
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文章目录列表:
1.税务局约谈可以不去嘛2.被税务局约谈严重吗
税务局约谈可以不去嘛
税务约谈法人是需要去现场的。
一、税务约谈的特点
l、约谈主体的一方必须是主管税务机关，必要时，约谈权可发生转移，上级税务机关有权介入对重要疑点纳税人的约谈。
2、约谈对象是存在疑点问题的纳税人、扣缴义务人。
3、税务约谈适用于税务管理阶段和税务稽查阶段，具体包括同常征管、日常检查、所得税汇算、纳税评估、税源监控、税务稽查等过程。
4、税收约谈的内容包括纳税评估、纳税辅导、纳税自查，约谈处理。
5、税务约谈目的是为了加强税源监管，沟通征纳关系。
二、税务约谈的分类
依据标准的不同，税务约谈可以分为：
1、依税务约谈对象的性质，分为对企业纳税人的约谈和对个体工商户的约谈。其中，将所管辖的企业纳税人划分为工业、商业、服务业等若干大类，再细分机械加工、纺织服装、电子产品、商业零售等若干小类，进行分类约谈。国税机关对工业、商业企业纳税人的约谈还要区分一般纳税人和小规模纳税人。
2、依税务约谈的实施机构，分为征管部门约谈和稽查部门约谈。征管部门约谈主要针对纳税人在税务登记、发票及帐簿管理、纳税申报、税款征收、日常检查中存在的疑点问题等发起约谈。稽查部门约谈存在于对纳税人的事后税务检查中，经纳税评估发现纳税人存在税务问题或税务疑点而启动。
3、依税务约谈的具体方式，分为书面约谈、直接约谈和委托约谈。对于发现的问题比较简单或经提供有关资料即可说明情况的采用书面约谈，约谈对象需在规定时限内，自查核实约谈通知书相关内容，提交书面答复。对发现问题较多或存在重大疑点的应当同纳税人当面交谈，听取纳税人陈述或需要向纳税人就相关税收政策进行辅导的可采用直接约谈方式。纳税人可以采用委托约谈方式，委托税务代理机构对其纳税情况进行审查，代为向税务机关答复。
4、依税务约谈的不同作用，可分为预防性约谈、警示性约谈、处罚性约谈。预防性约谈是指对以前有偷逃骗抗税记录的纳税人，或税负变动较大的纳税人，为控制和降低涉税风险而进行的约谈。警示性约谈是指对存在纳税疑点的纳税人，在无充分证据证明其存在主观性差错的前提下，提醒其自查自纠，避免将疑点问题放大的约谈。处罚性约谈是指对明显存在涉税违章违法行为的纳税人，在对其作出具体行政处罚前的约谈。
被税务局约谈严重吗
一般纳税人申报时需要报送的资料有：
纳税申报表（一式三份），纳税申报表附表资料，财务报表，电子申报软盘（采用电子申报方式的纳税人），报税IC卡（一般纳税人防伪税控企业），重点税源企业报表（重点税源企业）。
新申请一般纳税人，需要准备的财务报表如下：财务报表(提供申请前一个月的财务报表），前一个月的资产负债表，利润表，现金流量表，还要填写一份增值税一般纳税人申请（正式认定）审批表。
扩展资料：
新注册一般纳税人应注意事项：
1、申请转正而未通过被取消临时一般纳税人资格的企业，应当缴销领购的增值税专用发票，停止使用增值税专用发票，如果已纳入防伪税控系统，就要缴金税卡、销防伪税控ic卡。
2、市内跨区迁移的一般纳税人应在税务登记变更时，向迁出地税务机关缴销增值税专用发票及其领购簿，并且持迁出地税务机关开具的一般纳税人迁移证明及有关资料向迁入地税务机关申请核准一般纳税人资格，填报《增值税一般纳税人核准申请表》一式二份。
3、在申请核准资格期间，税务机关暂保留其增值税一般纳税人资格，按一般纳税人的有关规定征管，资格审核不合格，当年累计应税销售额达到标准以上的，税务机关应当责令限期整改，并暂停其一般纳税人资格，按销售额依照增值税税率计算应纳税额。
百度百科-一般纳税人
百度百科-专管员
被税务局约谈不是很严重。被税务局约谈，是因为纳税申报数据异常、系统出现风险提示信息，经税务人员对申报表、财务报表进行综合性分析，找不出异常原因的情况下，会对企业的财务人员进行税务约谈，通过约谈能说明异常原因，风险应对终结，如果通过税务约谈仍然不能排除异常，则进行实地核查。被约谈可能有三种情况，通过评估发现，企业的税负变动异常，或税负率长期低于同行业水平。每个行业都有相应的税负率，其中又分为增值税税负率和企业所得税贡献率，如果企业长期低于这个数值，那么，可能就会引起专管员的注意。企业没有进行正常的申报 。发票的相关数据存在异常。如果是违法事项造成，比如偷税漏税，则应该积极配合税务检查，这种情况应该承认自身错误。
《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
被约谈后有什么影响及形式
被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响，或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。约谈的形式有很多，主要是用来探讨和了解，并不是一种处分形式，只要被约谈人本身并不涉及违法问题。就不会有处分一说，至于会不会影响被约谈人的前途。如果改正了没有任何影响。没改正会责令整改、取消评优并记入廉政档案。每次谈话都将记录在案。谈话提醒不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段。
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