缴纳员工社保费会计分录怎么写_计提工资社保的会计分录怎么做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于缴纳员工社保费会计分录怎么写_计提工资社保的会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.缴纳员工社保费会计分录怎么写2.计提工资社保的会计分录怎么做？
3.当月缴纳社保次月发放工资的会计分录怎么做？
4.计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？
缴纳员工社保费会计分录怎么写
缴纳员工社保费的会计分录如下:
发放工资时，计提个人社保:
借:应付职工薪酬—工资，
贷:银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
社保单位部分，
管理费用—社保单位，
贷:应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时:
借:应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷:银行存款。
补充:工商年报养老基数如何填写?
(1)参保各险种人数，应为当年12月社会保险费申报表中各险种人数;
(2)单位缴费基数，应为当年1-12月社会保险费申报表中工资总额累计金额。
(3)本期实际缴费金额，应为单位申报缴纳的2019年1-12月社会保险费金额合计(不包含补缴金额和滞纳金金额)。
(4)单位累计欠费金额，应为单位已经成功申报的应缴未缴的社会保险费(只填本金不包含滞纳金)。
计提工资社保的会计分录怎么做？
企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，
借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），
其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），
贷：银行存款/现金。
计提社保/公积金时做如下分录，
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），
贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
企业发放工资时，做如下分录，
借：应付职工薪酬—工资 （应发数），
贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），
银行存款/现金 （实发数）。
当月缴纳社保次月发放工资的会计分录怎么做？
计提工资、社保是会计工作中相对重要的一部分，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，计提工资、社保的会计分录该如何编制？
计提工资、社保的会计分录
1、月末计提时：
（1）计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
（2）计提社保（公司承担部分）：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
其他应付款——社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
应交税费是什么？
应交税费是根据税法规定应上缴的各种税款，是应付账款的一种，主要包括应该交纳的增值税、城市维护建设税等税。该科目的贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费，期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。
其他应付款包括什么？
其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、存入保证金等。
计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做？
社保是国家给予劳动者的社会保障，是劳动法规定企业为职工代缴的一种社会保险。当企业当月缴纳社保并在次月发放工资时，可以通过管理费用科目进行核算，有关的会计分录怎么做？
当月缴纳社保次月发放工资的会计分录
1、本月缴纳社保和公积金，相关会计分录：
借：管理费用
贷：银行存款
2、本月计提工资，相关会计分录：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
3、次月支付工资，相关会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或库存现金
社保包括什么？
1、养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会获得一定的经济补偿，如物质帮助和服务等的一项社会保险制度；
2、医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
3、工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
4、失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
5、生育保险：在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
工资、社保与公积金都是企业员工比较关注的问题，在计提时这些项目的时候一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么计提工资、社保和公积金的会计分录该怎么做？
计提工资、社保、公积金的会计分录
1、月末计提时：
计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
计提社保（公司承担部分）：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）
计提公积金（公司承担部分）：
借：管理费用——公积金
销售费用——公积金
生产成本——直接人工
制造费用——公积金
贷：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
其他应付款——社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
4、支付公积金时：
借：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）
其他应付款——公积金（个人承担部分）
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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