券商税务部怎么样（券商 财务）
目录一览：
- 1、中邮证券北京分公司财务部税务管理岗怎么样?
- 2、金税四期对券商有影响吗
- 3、证券商业务人员要具备哪些能力？这份工作的薪资待遇如何？
- 4、税务部门的待遇怎么样？
- 5、请问四大的税务部怎么样啊?
- 6、现在税务局的薪资待遇真像众人所描述那样不堪吗？真实情况是怎样的？
中邮证券北京分公司财务部税务管理岗怎么样?
好。
1、工资高。中邮证券北京分公司财务部税务管理岗月平均工资高达8000元，工资高。
2、工作轻松。中邮证券北京分公司财务部税务管理岗工作内容为坐班，工作简单轻松。
金税四期对券商有影响吗
1 金税四期对券商有一定影响。
2 金税四期是指国家税务总局推出的新一代税务管理系统，其目的是为了提高税务管理的效率和准确性。
对于券商而言，由于其业务涉及到证券交易、资产管理等方面，因此需要与税务管理系统进行数据对接。
这就意味着，券商需要对自己的业务流程进行调整和优化，以满足金税四期的要求，这可能会对券商的运营和成本产生一定的影响。
3 同时，金税四期的推出也为券商提供了更加规范化、透明化的经营环境，对于规范市场秩序，保护投资者权益也有积极作用。
因此，券商可以加强自身的合规管理，提升服务质量，从长远来看，金税四期也有助于券商的可持续发展。
证券商业务人员要具备哪些能力？这份工作的薪资待遇如何？
证券从业人员是指被中国证券会依法批准的证券从业机构正式聘用或与其签订劳务协议的人员。证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。基本要求：全日制大学本科以上学历，经济类、金融类相关专业毕业。证券从业资格不是必备要求，进入证券公司一般会给个 1 年期限让你考取。当然具备从业资格可能会优先考虑。
全日制本科以上学历，这个要求基本是针对营业部人员而言的。对于总部各岗位，特别是前台岗位，比如投资、投行、资产管理，资本中介等和一些重要的后台岗位，比如研究中心、风险控制、计划财务、人力资源等，基本要求全日制硕士以上学历，博士优先。
证券商业务人员的工作主要是处理各种金融分析来得到一个最优解，让自己的雇主可以买到一个最划算的基金，就业前景还是非常广阔的，很多的企业老板都会买股票，做投资的时候，就需要一个技术顾问，所以需求量很大，所以前景很广阔。薪资待遇方面。这个主要看两点：1.职位。职位不一样收入也不一样，如果是正式编制员工收入较高，普通员工年薪一般10万以上。如果是编制外的员工收入较低，基本上年薪5万左右。2.工作性质。营销岗位的工资做得好可能会非常高，没有上限，见过有人一个月拿15万的，当然这个和你的工作能力和社会资源有关系。
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融风险师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。未来，我国金融行业的发展将会稳健高速发展，对人才的需求将呈多元化趋势，这势必会对人才的综合能力提出更高的要求，当然，这也意味着薪资水平将有大幅度的提高。
从事这一行是要考证券从业资格证的，如果你做的是柜员，基本上可以说没任何前途可言了，工作轻松，工资低，就那些死工资。如果你做的是经纪人，也就是你说的业务员，那要看你手头上的那些客户了，如果你能发展个大客户，他做得越多，你赚的就越多，你的工资是从他的佣金中提出来的，当然了，主要还是靠自己，毕竟你不能总指着拿那些佣金过日子，自己会炒股会是不错的选择。总的来说，这是个不错的行业，就看你自己会不会赚钱了。
税务部门的待遇怎么样？
货币待遇方面：税务机关待遇与大多数地方委办局待遇一致，都很透明。相较地方公检法，肯定是低的，公检法有各种专门补贴、津贴，且比同地区其他委办局高半格。相较同样垂管的海关，税务待遇也是低的。相较一些行使职能作用的事业单位还是高一些的。
晋升空间方面：合并后，税务局属于中央和地方双重管辖，以垂直管辖为主。也就是说，人事方面是上级税务局决定，再换句话说，税务局干部和地方其他委办局交流是基本没有的，95%的人一辈子会在税务系统。税务系统是除公安系统之外，人数最多的公务员队伍，且难以与地方交流，可以说是晋升最难的公务员系统。升科级、处级都要比别的单位难得多。举个例子，一个地级市同样是处级单位，工商联大概就10几个工作人员，而税务局一般都得500人以上，税务局的各个层级的领导职务竞争难度可想而知，多数税务局的干部一辈子都没当过领导职务，只能熬职级，熬个主任科员，现在叫一级主办、二级主办，退休。
综上，感觉自己对于公务员考试比较拿手的，尽量别考税务局。只想碰碰运气看能不能进体制的，也没怎么复习的，可以考税务局试试，毕竟是国考第一大户。当然，税务总局除外。
请问四大的税务部怎么样啊?
先说明一下，每年四大招收应届毕业生（国内本科和研究生及海归都一样）比如招收2008年7月份毕业的人，那么说明会、笔试面试和签合同都会在2007年10－12月进行。所以，请你的朋友看看她是否来得及。
四大的业务有审计、税务、咨询等服务，这些服务都是很强的，不分彼此。所以，不用担心，对哪个部门有兴趣就去哪个部门吧。
可以提醒的是：
1.如果你这个朋友爱出差，最好不要选税务哦！税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。最多去趟天津（对于beijing office的人来说），呵呵。
2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。
四大的税务都不错，现在不分彼此了，所以，只要能进去，哪个都行。
如果还有问题，继续讨论哦。
补充问题：恩，我觉得好像是这样的，税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报（但是头1－2年也没戏）。随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。另外，以后跳槽也一样好跳的。四大的认知度毋庸置疑！
现在税务局的薪资待遇真像众人所描述那样不堪吗？真实情况是怎样的？
今天带大家看一看税务系统的薪资待遇。因为现在网上都在说税务局收入不高但是福利待遇好。这种情况是真的吗？下面我们来看看税务系统薪资待遇是如何规定的。
税局工资构成一般分为五大块，分别是：基本工资、奖金、津贴补贴。基本工资、绩效工资构成。绩效工资不能调整。基本工资根据岗位不同单位是不同的，比如一线岗位通常会有一个基础工资+其他工资组成就是这个薪资。绩效工资按照个人所在单位绩效考核等级来确定每个月到手的钱在多少左右。
税后收入是根据工资总额计算出来的，一般有个税前工资+五险一金+绩效工资+其他收入等等组成。其中工资总额为税前工资总额，五险一金有个比例为30%、20%、25%、35%等。绩效奖金分为年终奖和季度奖两种模式。年终奖在不同地区也有差别。
公积金缴纳是不会有限制的。因为国家对于税务系统单位缴纳的公积金有明确规定的。而且这一点我也说了很多年，毕竟税务部门福利多，对于机关单位来说应该是福利最好的地方了。所以我相信税务局也不会有因为自己就不缴公积金、不缴纳社保就不给自己办理住房贷款的情况发生。而且公积金我相信大家也都知道，这是国家法定假期和福利，单位放假是不会有这样的规定。而且按照国家规定，如果单位出现了工伤等情况也是不会给你发工资的。因此这一点也能够让很多税务局职工对此非常满意的。
年终奖金主要是以年度为单位计算的。因为现在的税务系统年终奖金一般都是年终奖金额的20%左右，有了年终奖金的年终奖才会让年终奖金变得有吸引力，让大家知道年终奖金是多么的重要。但是年终奖金对于很多单位来说并不是很高，比如一些县级税务部门就可以达到几万元左右。所以年终奖金对于一些基层税务局来说并没有太大的吸引力。而且对于一些收入不高但很优秀的员工来说这并没有太高的收入。
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