累积带薪缺勤如何写会计分录？_带薪缺勤是什么意思
大家好！今天让小编来大家介绍下关于累积带薪缺勤如何写会计分录？_带薪缺勤是什么意思的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.累积带薪缺勤如何写会计分录？2.带薪缺勤是什么意思
累积带薪缺勤如何写会计分录？
累积带薪缺勤通常是指带薪权利可以结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？
累积带薪缺勤的会计分录
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
什么是累积带薪缺勤？
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
带薪缺勤是什么意思
看了你的提问明白你没有理解财务的预计费用，这里不超过5天的部分使用的是本年的休假，在当年发生时直接记入费用不需要计提，费用的归属期是当年（本题是2014年）。超过5天的部分，由于职工休病假以后进先出为基础，使用的是以前年度的休病假，费用的归属期是以前年度，本题中由于预计的假期少于上年的剩余假期，所有费用均归属2013年度。
丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。
所以不需要额外计提超过5天的带薪假期的费用（注：不超过5天不部分使用的是本年的休假），在发生时直接记入费用即可。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，可以把它分成2部分，5+1.5.其中5天是本年应有的假期，和上面950人一样发生时记入费用，而剩下的1.5天用的是上年度2013年的假期，费用应该归属2013年度所以需要在2013年年底预提费用即50*（6.5－5）*300，而在2014年使用的休假未达到预计的超过部分就需要冲回。
问题一：什么是带薪缺勤 不上班，工资照发就是带薪缺勤，不过法律上有带薪休假，没有带薪缺勤的概念。
问题二：什么是带薪缺勤 您好！带薪缺勤就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等?根据带薪权利能结转下期使用，
带薪缺勤可以分为两类
累积带薪缺勤
是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
非累积带薪缺勤
是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
问题三：请讲解下带薪缺勤。 带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两
类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
1.累积带薪缺勤及其会计处理
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
2.非累积带薪缺勤及其会计处理
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，本准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
问题四：常见的带薪缺勤有哪些 企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.
问题五：长期带薪缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗 不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。
《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号――职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。
从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
问题六：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别 要求可以有一天缺勤 就是说不用扣工资 所以不用有什么会计处理 直接就开正常的工资就可以了
问题七：带薪年休假的带薪缺勤 新《企业会计准则第9号――职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号――职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。
问题八：累积带薪缺勤的问题 5分 要求可以有一天缺勤 就是说不用扣工资 所以不用有什么会计处理 直接就开正常的工资就可以了
问题九：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，什么意思，请举个题目。 请结合这个题目理解。 甲公司从2013年1月1日起实行非累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假，休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每个月工作日是20天，以公司一名直接参与生产的职工为例。
1、假定2013年1月，该名职工没有休假，账务处理：
借：生产成本 2000
贷：应付职工薪酬―工资 2000
2、假定2013年2月，该名职工休了5天假。账务处理：
借：生产成本 2000
贷：应付职工薪酬―工资 2000
此时休假天数在5天以内，所以按照正常的工资计提。
假定2013年2月，该名职工休了6天假。账务处理：
借：生产成本 1900
贷：应付职工薪酬―工资 1900
此时休假天数超过了在5天，所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。
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