社保会计分录怎么做_计提社保个人部分的会计分录是什么？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于社保会计分录怎么做_计提社保个人部分的会计分录是什么？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.社保会计分录怎么做2.计提社保个人部分的会计分录是什么？
社保会计分录怎么做
社保费会计科目做账步骤如下：
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1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
2、缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目，做账方法如下。
3、结转损益：期末结账，将公司承担的社保费全部结转到本年利润科目即可，做账方法如下。
社保费
社会保险费，指在社会保险基金的筹集过程当中，职工和企业（用人单位）按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳费用，它是社会保险基金的最主要来源。包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
计提社保个人部分的会计分录是什么？
个人承担部分社保会计分录
首先要确定个人的岗位:工人计入生产成本、销售计入销售成本、车间管理计入制造费用、其他计入管理费用
第二,不能贷记:应付职工薪酬-社会保险
应当贷记:应付职工薪酬-福利费用(只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险)
第三,可不可以抵扣要看情况,如果在全年应付职工薪酬-工资薪金的14%额度内,是可以所得税税前抵扣的.
实际上要做两个分录,一个是代扣代缴个人交社保部分,一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录.
如果用一楼分录,视为为尽到代扣代缴义务,处以未尽义务部分50%以上,3倍以下罚款.并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款.
关于公司缴纳社保的会计分录
借:应付职工薪酬----社会保险费15000
借:其他应收款--个人3000
贷:银行存款18000
结转费用:
借:管理费用62000
贷:应付职工薪酬---社会保险费15000
贷:应付职工薪酬--工资470
代扣个人所得税,支付工资:
借:应付职工薪酬47000
贷:应交税费---应交个人所得税1000
贷:其他应收款--个人3000
贷:库存现金43000
缴税:
借:应交税费--应交个人所得税1000
贷:库存现金1000
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度.社会保险不以盈利为目的.社保个人部分由公司承担会计分录就为大家介绍到这里,各位一定要收藏好哦.
个人承担部分社保会计分应该怎么做?企业为员工缴纳的社会基本保险,是单位承担一部分的金额,而员工个人也需要承担一部分的金额的,单位承担的部分保险金额,可以计入相关的成本费用中,个人缴纳的部分的账务处理可以参考我们上面的介绍.
公司职工社保由企业代为扣缴，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。计提个人部分的社保，应如何做会计分录？
计提社保个人部分如何做会计分录？
计提社保个人负担的部分，在计提的工资分录里面体现，账务处理是：
借：管理费用
制造费用
销售费用等科目
贷：应付职工薪酬—社保
缴纳的时候账务处理：
借：应付职工薪酬—社保
其他应收款(个人负担部分)
贷：银行存款
从个人工资扣除个人负担部分的时候账务处理：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款(个人负担部分)
计提发放工资的会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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