工资多计提了次月怎么调整？_工资多计提了怎么办
大家好！今天让小编来大家介绍下关于工资多计提了次月怎么调整？_工资多计提了怎么办的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.工资多计提了次月怎么调整？2.工资多计提了怎么办
工资多计提了次月怎么调整？
公司财务发放员工工资前，一般都会对当月工资进行计提处理。如果出现多计提工资的情况，次月该如何调整？
多计提的工资如何处理？
1、可以不作冲销，下月少提取。
2、如果做冲销，会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(差额红字)
贷：应付职工薪酬(差额红字)
3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：
(1)冲销以前提取凭证的会计分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(原全额红字)
贷：应付职工薪酬(原全额红字)
(2)再做正确提取的会计分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(正确的全额蓝字)
贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)
个税多计提了怎么办？
1、红数冲回多计提的个人所得税，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资(红数或负数)
贷：应交税费——应交个人所得税(红数或负数)
2、在下月少计提个人所得税会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资(按扣减上月多交个税后余额计提)
贷：应交税费——应交个人所得税(按扣减上月多交个税后余额计提)
职工薪酬主要包括哪些内容？
工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。
职工薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
(6)非货币性福利；
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资多计提了怎么办
一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
二、具体的分录如下：
（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证；
（2） 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润
综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
具体的分录如下：
1、若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证：
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
2、若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润
工资计算方法：
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
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