计提工资怎么做账_上年度多计提工资，本年度应该怎么做账务处理
大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提工资怎么做账_上年度多计提工资，本年度应该怎么做账务处理的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提工资怎么做账2.上年度多计提工资，本年度应该怎么做账务处理
计提工资怎么做账
计提工资怎么做账：和普通记帐一样。
1、计提员工提成工资时：
借：销售费用等（根据员工归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——提成工资
2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：
借：应付职工薪酬——提成工资
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款（或库存现金）
3、代缴个税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。根据相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
和普通记帐一样，如：（2012年5月22日结帐明细账单）应有工资5025元/月（用中文和啊拉伯数字两种文字书写需结帐数额和已支付数额，以免老板耍赖，说你将数字改动了），已支付2000元，剩3025元未支付！
（2012年5月22日明细账单）应有工资5025元/月，已支付2000元，剩3025元未支付。依次格式类推?其实只要能说明你应获多少钱，已支付多少，还剩余多少的格式即可，结帐时与其他人一起去，以防有意外（老板耍赖）。并且让老板签字！
上年度多计提工资，本年度应该怎么做账务处理
计提工资会计凭证做法如下：
1、计提工资
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)
应交税费——个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷：其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保(个人+公司)
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
职工工资原始记账凭证怎么填写：
1、工资的原始凭证就是工资表。
2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。
3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润
缴税：
借：以前年度损益调整
贷：应交税金---企业所得税
借：利润分配---以前年度损益调整
贷：以前年度损益调整
交税时：
借：应交税金---企业所得税
贷：银行存款
调整了工资，必然应同时调整“三项经费”，如果你也按工资总额计提了职工福利费、职工教育经费和工会经费。这些都是都是依据工资总额的比例计提的
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