社保账户有余额，补扣往年残保怎么做账？_残疾人保障金该怎么入账-需要计提吗-
大家好！今天让小编来大家介绍下关于社保账户有余额，补扣往年残保怎么做账？_残疾人保障金该怎么入账?需要计提吗?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.社保账户有余额，补扣往年残保怎么做账？2.残疾人保障金该怎么入账?需要计提吗?
社保账户有余额，补扣往年残保怎么做账？
你好！
第一社保账户的余额只能用于次月需要扣缴的社保数； 第二残保金的年缴纳额=（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——残保2、工会经费转交工会，残保金上缴有关部门时
借：应付职工薪酬——残保金
贷：银行存款
残疾人保障金该怎么入账?需要计提吗?
1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般是每年交一次，会计分录：?
借：管理费用——残疾人保障基金?
贷：其他应交款——残疾人保障基金?
缴纳时：?
借：其他应交款——残疾人保障基金?
贷：银行存款
扩展资料：
一、工会经费的范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
二、残疾人保障金需缴纳的保障金
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
百度百科-工会经费
百度百科-残疾人就业保障金
1、残疾人保障金可以不计提。残疾人保障金的入账方式是：
借：管理费用-残疾人保障金
贷：银行存款
2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
3、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
公司无工会组织的,不需计提工会经费。有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。
税法规定：对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，收取标准并不一致。多数地方残疾人保障金计算公式为：（上年度单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。
残疾人保障金可以税前列支: 借:管理费用--残疾人保障金 贷:其他应交款上缴时:借:其他应交款 贷:银行存款 也可以直接做:借:管理费用--残疾人保障金贷:银行存款
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