给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）_工资怎么做账
大家好！今天让小编来大家介绍下关于给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）_工资怎么做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）2.工资怎么做账
3.工资怎么做账？
4.冲减多计提工资会计分录怎么写？
给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
支付工资会计科目
关于支付工资会计科目，回答如下：
为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。那你知道工资计入什么会计科目吗?
一、人工工资计入生产成本：直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付；每月预提时：借：生产成本-直接人工；贷：应付职工薪酬--工资；下月支付工资时：借：应付职工薪酬-工资；贷：各类扣款；银行存款/现金
二、支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用"应付工资"科目,企业会计准则用"应付职工薪酬"。借：管理费用—工资；营业费用—工资；制造费用—工资；生产成本—工资；贷：应付职工薪酬—工资；如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。
给员工发的奖金计入什么会计科目？
应计入职工薪酬科目。
一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:
1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
2、发放奖金时，
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款或库存现金
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：
1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
发放工资的会计分录该怎么做？
1、工资计提借：制造费用—工资
管理费用—工资
销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用
管理费用
销售费用
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金/银行存款
其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:
会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：
工资会计科目怎么做账
工资会计科目做账如下：
一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
工资怎么做账
工资多计提了，不一定要冲减，具体的处理方法有以下3种：
第一种处理方法：
不做冲销，下月直接少计提就可以了!
第二种处理方法：
如果做冲减，那么会计分录如下：
借：管理费用等科目---工资 (差额红字)
贷：应付职工薪酬 (差额红字)
第三种处理方法：
先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。
冲销时：
借：管理费用等科目---工资 (原全额红字)
贷：应付职工薪酬 (原全额红字)
提取时：
借：管理费用等科目---工资 (正确的全额蓝字)
贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)
多计提了工资，可以按照以上3种方法去处理。
工资怎么做账？
工资做账如下：
1、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。银行存款。
企业计提员工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
学会计好处
1、不受年龄限制，会计行业越老越值钱：从事会计行业后接触的都是与会计有关的工作人员，比如说税务局，工商局，财政局，而且每年的税务政策都有变化，它是通过学习达到积累经验的一个过程，随着经验的积累和年龄的变大，会让你的工资待遇越来越高。
2、学习成本不高：相比电脑，英语学习等投资的费用不算多，几千元就可以学到技能，可以现学现用。学习内容不容易淘汰。
3、可以现学现用：一般都是坐在办公室里工作，不用风吹日晒，不用干体力活，上班时间也规律，国家法定节一般也不会加班，可以做一个很有规律的上班族。
冲减多计提工资会计分录怎么写？
工资会计科目做账如下：
一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
无论是一般纳税人还是小规模纳税人企业，在经营过程中计提职工工资时，若出现多计提的情形，应如何写相关的会计分录？
工资多计提的会计分录
计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金
冲掉多计提的工资可以用红字
借：管理费用--工资(借方红字)
贷：应付职工薪酬(贷方红字)
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。
主要包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
管理费用的借贷方向
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
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