请问公司职工的电话费可以报销吗？最多多少？做账时有什么规定呢？_员工购买手机报销什么费用
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2023年12月13日 10:02 52
祥恒
大家好！今天让小编来大家介绍下关于请问公司职工的电话费可以报销吗？最多多少？做账时有什么规定呢？_员工购买手机报销什么费用的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.请问公司职工的电话费可以报销吗？最多多少？做账时有什么规定呢？2.员工购买手机报销什么费用
3.公司给员工个人交手机费，怎么做账
请问公司职工的电话费可以报销吗？最多多少？做账时有什么规定呢？
公司的电话在电信交了电话费，有发票。抬头是老板的名字。这种情况能做进管理费用-通讯费。
只要公司批准报销：
可以凭发票报销，没有数额限制，因为工作性质不同，可多可少，比如你是管销售，可能要千元以上。
员工购买手机报销什么费用
电话费报销一般根据业务的性质直接计入管理费用或是销售费用、制造费用。具体的账务处理如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用—电话费，
贷：银行存款或库存现金。
电话费的报销一定要有发票做为附件，且发票的抬头是公司抬头。
公司给员工个人交手机费，怎么做账
分为两种情况:
1、从员工凭单报销来说,应该是公司作为一项费用来承担,这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等(具体看费用的大小需要用何科目核算,公司的性质等)。 2、如果属于补助形式发放给员工的固定补助,则入应付工资,并支付个人所得税,但这种情况不需要员工凭单报销。扩展资料:
应付工资的会计处理 账户设置 “应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。 如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。 会计处理实例: (1)企业签发现金支票,提取现金备发工资 借:现金254 400 贷:银行存款254 400 (2)以现金支付职工工资 借:应付职工薪酬254 400 贷:现金254 400 (3)结转从应付工资代扣的各种款项 借:应付职工薪酬 13 600 贷:其他应付款 13 600 (4)企业支付各种代扣款项 借:其他应付款 13 600 贷:银行存款 13 600 (5)月末分配本月应付工资 借:生产成本140 000 制造费用 20 000 在建工程 16 000 营业费用 24 000 管理费用 40 000 应付福利费 10 000 其他业务支出 18 000 贷:应付职工薪酬268 000员工报销手机费一般分为两种：一种是费用本身就属于公司的，企业根据实际使用时取得的公司抬头的发票，计入到管理费用—通信费科目进行核算。另外一种是公司给予员工的通信费补贴，则应该当员工福利，计入管理费用—福利费科目核算，计入员工工资缴纳个税。
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