计提工资怎么算出来的_根据工资汇总表做计提分录
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文章目录列表:
1.计提工资怎么算出来的2.根据工资汇总表做计提分录
计提工资怎么算出来的
计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少月末无余额
1、发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金
2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释
计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。
计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据工资汇总表做计提分录
如何在工资未知情况下计提工资
借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬科目.
计提工资、发放工资,根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定,应用"应付职工薪酬"科目予以归集核算.
应付职工薪酬的主要账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记"银行存款"、"现金"等科目.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.
(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬(计提)分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
无偿向职工提供住房等资产使用的,按应计提的折旧额,借记"管理费用"等科目,贷记本科目;同时,借记本科目,贷记"累计折旧"科目.
租赁住房等资产供职工无偿使用的,每期应支付的租金,借记"管理费用"等科目,贷记本科目.
在等待期内每个资产负债表日,根据股份支付准则确定的金额,借记"管理费用"等科目,贷记本科目.
在可行权日之后,根据股份支付准则确定的金额,借记或贷记"公允价值变动损益"科目,贷记或借记本科目.
(三)本科目期末贷方余额,反映企业应付职工薪酬的结余,即已经计提但未发放的工资.
如何在工资未知情况下计提工资?
1、发放工资
借
应付职工薪酬，
贷
应交税费
应交个人所得税
贷
其它应收（付）款
社保等代扣款
贷
现金
2、工资分配
借
管理、销售、制造等费用
借
生产成本（生产企业）
贷
应付职工薪酬，
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