计提的费用有哪些_怎么计提福利费计算
大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提的费用有哪些_怎么计提福利费计算的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提的费用有哪些2.怎么计提福利费计算
3.计提职工福利费怎么算
4.所得税怎么计提
计提的费用有哪些
计提的费用有哪些
一、跨月费用:当月发生的日常费用,如差旅费、电话费、水电费或招待费等,因出发人员未返回、当月不能及时开具发票等原因,相关费用不能及时结算入账,属跨月结算的费用,为使用此类费用计入当期,必需进行"跨月费用"计提,可通过各部门提报,审核签批入账;
二、季度、年度费用:按行政事业单位要求,需在季度末、半年度末或年度末缴纳的行政性费用,如需在季度末或年末一次性缴纳的排污费、水资源费等;
三、固定资产折旧、无形资产摊销:此类费用,也有"计提"性质,需要按一定规则,在每月末结账业务处理前,计提相关费用入账,同时具有"摊销"性质;
四、工资、社保费用:因当期不能及时核算出准确的工资数额及实缴社保数据(当然,一些企业此类费用可以当月即核算出实际数据),每月末结账前,需对当期应承担人工成本进行计提,在次月实际核算出数据后,再冲减计提费用"应付工资"、"其他应交款-社会保险金"等计提项目,并进行差额调整;
五、贷款利息:因贷款利息不能及时取得发票结算,需要当月计提:"财务费用-利息",在取得发票结算时,进行冲减.
六、税费计提:对当月应交纳或应承担(有的是次月缴纳,有的是季度、年度缴纳)的印花税、房产税、土地使用税等税费进行计提,在实际申报缴纳的月份进行冲销.
七、其他,在权责发生制下,应由当期承担,但在后期才支付或结算的各类费用.
每月月底企业要做的费用计提与结转项目有:
一、月底涉及的计提分录:
1、提取职工教育经费(按工资总额2.5%计提)
借:管理费用--职工教育经费
贷:其他应付款--职工教育经费
2、提取工会经费(按工资总额2%计提)
借:管理费用--工会经费
贷:其他应付款--工会经费
3、提取固定资产折旧
借:管理费用--折旧费
贷:累计折旧
4、提取贷款利息
借:财务费用
贷:应付利息(或预提费用)
二、月末涉及的结转分录:
1、结转各项收入
借:主营业务收入、其他业务收入、营业外收入
贷:本年利润
2、期间费用的结转
借:本年利润
贷:管理费用、营业费用、财务费用
3、成本支出的结转
借:本年利润
贷:主营业务成本、其他业务支出、营业外支出
4、税金的结转
借:本年利润
贷:主营业务税金及附加、所得税
上文介绍了计提的费用的相关内容,那么针对"计提的费用有哪些?"这一个问题,需要计提的费用有以上的几种情况,也就很好理解了.需要注意的是每个月需要计提的费用有哪些和计提费用的会计分录,也是很常见的,大家在日常工作中可以参考上文!
怎么计提福利费计算
一、什么是计提工资
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
二、计提工资怎么计算
计提工资方法如下;
工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
1、发工资时
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款—社保个人缴纳部分
贷：应交税费—个人所得税
贷：银行存款或现金
2、月末计提时
借：制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
：实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
计提职工福利费怎么算
福利费计提计算的账务处理为：
1、计提企业的福利费时：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、支付福利费款项时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
计提企业的福利费，然后支付福利费款项，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
所得税怎么计提
一、正面回答
计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
二、分析
计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
三、计提职工福利费的账务处理是什么？
1、计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷，应付职工薪酬、职工福利费；
2、向职工支付上述有关福利补助时，生活困难补助、防暑降温费等，借，应付职工薪酬、职工福利费贷，库存现金或银行存款。
法律分析：1、计提方法: 当期应交所得税=应纳税所得×所得税税率(25%),其中应纳税所得=税前会计利润(即利润总额)+纳税调整增加额-纳税调整减少额.
2、所得税是按月计提还是按季度计提,首先看该企业是如何申报所得税的,如果是月申报就当月计提,如果是季度申报就季度计提.
3、计提之后再做结转损益.结转的会计分录如下:
借:本年利润
贷:所得税费用
现在一般公司都是采用分季预缴年度汇算清缴的方式缴纳所得税
计提时:
借:所得税费用
贷:应交税费-所得税
支付时:
借:应交税费-所得税
贷:银行存款
企业按月交纳所得税的,本月有利润和累计利润总额大于已交所得税的利润总额时,每月要预提所得税:
借:所得税费用
贷:应交税费--应交所得税
企业按季交纳所得税的,本季有利润和累计利润总额大于已交所得税的利润总额时,每月不要预提所得税,按季预提所得税:
借:所得税费用
贷:应交税费--应交所得税
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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