请问福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？超出比例部分如何处理？_汇算业务招待费调增怎么处理
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1.请问福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？超出比例部分如何处理？2.汇算业务招待费调增怎么处理
请问福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？超出比例部分如何处理？
根据《企业所得税法实施条例》第四十三条规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰，福利费在工资总额的14%范围内扣除。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
员工在出差途中，因工作需要，临时增加出差行程到新的出差地点，或者变更出差行程到其它出差地点，都需要经领导书面审批后方可进行，否则擅自变动或者更改行程，差旅费是无法报销的。
扩展资料：
注意事项：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此职工福利费属于没有规定计提比例的范围。
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百度百科-业务招待费
汇算业务招待费调增怎么处理
业务招待费用作为企业生产、经营的合理费用，根据会计制度规定可以据实列支，但是税法有明文规定，首先按照60%比例扣除，且只有在一定比例内范围内可以在所得税前扣除，这个比例是当年营业收入的千分之五。
所以你列入日常经营活动的明细账是可以的，但是作为抵税依据的话，只有根据税务规定来扣除减免。
法律主观：
业务招待费只能调增，企业发生的业务招待费的百分之六十而且要不高于营业收入的千分之五的部分才能企业所得税之前扣除。根据销售收入总额乘以6%，账上业务招待费金额如果大，则按差额调减。
法律客观：《企业所得税法》第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除： （一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项； （二）企业所得税税款； （三）税收滞纳金； （四）罚金、罚款和被没收财物的损失； （五）本法第九条规定以外的捐赠支出； （六）赞助支出； （七）未经核定的准备金支出； （八）与取得收入无关的其他支出。
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