给员工发工资时多发了怎么记账、还有还别人钱是多给了怎么记账，欠别人的钱人家不要或少要了怎么记账。_员工借支工资怎么做账
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文章目录列表:
1.给员工发工资时多发了怎么记账、还有还别人钱是多给了怎么记账，欠别人的钱人家不要或少要了怎么记账。2.员工借支工资怎么做账
3.工资怎么做账
给员工发工资时多发了怎么记账、还有还别人钱是多给了怎么记账，欠别人的钱人家不要或少要了怎么记账。
一、给员工发工资时多发：
如果已经计提，下月发放时再扣回
应发990，实发1000，按实发记账
借：应付职工薪酬—工资 1000
贷：库存现金 1000
计提时是990
借：生产成本 / 制造费用 990
贷：应付职工薪酬—工资 990
这样，多发的10元在应付职工薪酬账户借方，下月还是按990计提（贷方990），发放时再扣回
借：应付职工薪酬—工资 980
贷：库存现金 980
这10元就平账了。
二、还别人钱多给：
这种情况属于企业损失，计入营业外支出
借：应付账款
营业外支出—非常损失
贷：银行存款 等
三、欠别人的钱人家不要或少要：
这种情况属于债务重组，新准则规定，债务重组收益不计入损益，而直接作为资本公积处理
借：应付账款
贷：银行存款 等
资本公积—债务重组收益
债务重组收益要缴纳所得税。
四、企业购入材料、商品等验收入库，但货款尚未支付，根据有关凭证（发票账单、随货同行发票上记载的实际价款或暂估价值）， 借记“材料采购”、“在途物资”等科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”等科目，按应付的价款，贷记本科目。
企业购物资时，因供货方发货时少付货物而出现的损失，由供货方补足少付的货物时，应借方记“应付账款”，贷方转出“待处理财产损益”中相应金额
五、接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记本科目。支付时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
扩展资料；
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
百度百科-应付职工薪酬
员工借支工资怎么做账
工资记账凭证的详细步骤如下：
1、首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。
2、根据收集到的信息，制作工资表。工资表应包括员工姓名、职位、工资等级、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。
3、将所有员工的工资加总，得出工资总额。这是记账凭证的重要内容。
4、在记账凭证上填写工资总额，记账凭证应包括凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等信息。在摘要栏中，应写明是支付员工工资，借方金额填写工资总额，贷方金额填写银行存款。
5、由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。
6、将记账凭证的信息录入账簿，完成记账工作。
7、将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。
在制作工资记账凭证时，需要注意以下几点：
1、准确性：工资信息必须准确无误，否则会影响员工的收入和企业的财务状况。
2、完整性：记账凭证必须完整，包括所有必要的信息，如凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等。
3、合规性：记账凭证的制作必须符合财务管理的规定和法律法规，否则可能会引发法律问题。
4、及时性：记账凭证应在发放工资后立即制作，以确保财务信息的及时更新。
工资怎么做账
1、员工借支 工资 4000元。
借：其他应收款——某员工 4000
贷：银行存款 4000
2、公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。
借：应付职工薪酬 4000
贷：其他应收款——某员工 4000
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。
扩展资料处理分录
1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。
2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。
3、所得税费用的主要账务处理。
①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费——应交所得税”科目。
②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积——其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。企业应予确认的递延所得税负债，应当比照上述原则调整本科目、“递延所得税负债”科目及有关科目。
会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
百度百科－会计分录
具体如下：
首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：
借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金；其他应收款——代垫社保——代垫公积金；贷：银行存款。
在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款。其他应收款——代垫社保——代垫公积金，应交税费——应交个人所得税。
在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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