跨年的账如何调整_应记入管理费用的业务记在了其他应收款，（跨年度）怎样调账？我是借：利润分配-未分配利润贷：其他应收
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文章目录列表:
1.跨年的账如何调整2.应记入管理费用的业务记在了其他应收款，（跨年度）怎样调账？ 我是借：利润分配-未分配利润 贷：其他应收
跨年的账如何调整
跨年的账调整，需要知道错误的分录是什么，正确的分录应当是什么，才知道具体该如何调整的。
比如错误的分录是，
借：应收账款，
贷：主营业务收入，
应交税费—应交增值税（销项税额）。
正确的分录是，
借：银行存款，
贷：主营业务收入，
应交税费—应交增值税（销项税额）。
那么差错更正的方法是，
借：银行存款，
贷：应收账款。
应记入管理费用的业务记在了其他应收款，（跨年度）怎样调账？ 我是借：利润分配-未分配利润 贷：其他应收
企业在经营管理过程中，遇到跨年少计提工资的情况时，一般通过“以前年度损益调整”科目进行核算，对于跨年少计提工资的会计分录该怎么做？
跨年少计提工资的会计分录
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬/库存现金
同时
借：利润分配——未分配利润
贷：以前年度损益调整
以前年度损益调整科目是什么？
“以前年度损益调整”科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额做的调整，目的是使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度损益调整科目的借方发生额表示企业以前年度多计收入、少计费用而需要进行调整本年度损益的数额；贷方发生额表示企业以前年度少计收入、多计费用而需要进行调整本年度损益的数额。在期末,企业应将该科目所剩余的金额转入“本年利润“科目,结转后,以前年度损益调整科目应无余额。
应付职工薪酬科目是什么？
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
如果金额大的话
借：以前年度损益调整-管理费用
贷 其他应收
借 利润分配-未分配利润
贷?以前年度损益调整-管理费用
如果涉及到 所得税调整 还要调整应交所得税
如果金额不大的话 直接计入本年未分配利润
借 利润分配-未分配利润
（盈余公积）
应缴税费-应交所得税
贷 其他应收款。注意如果有盈利的话，一定不要忘记调整应交所得税和盈余公积，这样可以为今年省下一笔税费。
不可能调进管理费用这个科目了，既然是跨年度调账，要么进以前年度损益调整，要么直接进未分配利润，之所以用以前年度损益调整，就是与本年度损益无关，所以不能使用本年度的损益科目。一旦计入管理费用，也就转入本年的损益了。
扩展资料：
管理费用率=管理费用/主营业务收入*100%
年的是年收入和年管理费用
月的是月收入和月管理费用。
附：建设单位管理费
1.定义：建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括：不在原单位发工资的工作人员工资，办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费。
2.收取标准：业务招待费支出不得超过建设单位管理费总额的10%，施工现场津贴标准比照当地财政部门制定的差旅费标准执行。
百度百科-管理费
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