补发工资的账务处理如何计算个税？_补发以前月份工资如何计算个人所得税
大家好！今天让小编来大家介绍下关于补发工资的账务处理如何计算个税？_补发以前月份工资如何计算个人所得税的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.补发工资的账务处理 如何计算个税？2.补发以前月份工资如何计算个人所得税
3.补发工资个人所得税如何缴纳
补发工资的账务处理 如何计算个税？
公司生产经营过程中，由于资金流动困难或者其他原因导致没有及时向员工发放工资的，之后应进行补发。那么补发工资的账务处理怎么做？如何计算个税？
补发工资账务处理
1、当月计提做账：
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
其他应收款——个税
2、补发时：
借：应付职工薪酬
其他应收款——个税
贷：现金/银行存款
员工工资、薪金所得超过个税起征点，需由所在单位代缴相应的税款，根据个人所得税法有关规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
因此当月扣缴个税的，应在次月十五日内缴纳。
补发工资如何计算个税？
问：公司欠了员工一年的工资，因没发工资，公司未申报个人所得税，现在公司拟发年部分工资，请问应怎样申报个人所得税？
答复机构：厦门市税务局2020-05-15
补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。若不属于，则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。
补发以前月份工资如何计算个人所得税
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
法律依据：
依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”
第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”
资料扩展：
对于补发工资如何计算缴纳个人所得税，从国家层面制定的个税相关规定上看，个税计算的基础基本上是收付实现制。
不过由于一次补发数月或数年的工资薪金所得，确实会造成发放当期工资薪金过高，一些省市出台过地方口径，允许因某些特殊情况造成的补发工资，在有充分证据的情况下，将补发工资分解到工资所属期计算扣缴个税。
补发工资个人所得税如何缴纳
具体计算公式如下：
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额乘以预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额，
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除扣。
缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
目前，国税总局对于补发工资的个税没有明文规定。多数情况下，还是要以公司财务人员的账务操作和当地税务机关的征管条例来决定。那么，补发工资个人所得税如何缴纳?
补发工资个人所得税如何缴纳?
一般情况下，补发工资的个人所得税是与当月计发的工资一起申报个人所得税的。综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税，经营所得适用5级超额累进税率。对个人的利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
总的来说，由于我国执行的是超额累进税率政策，每月工资需要交的个税和一次性发放工资要交的个税完全不是一个量级，补发工资要按什么标准交税也成为了新常态。
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