暂扣员工工资怎么做会计分录_从员工工资扣服装费会计分录是什么？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于暂扣员工工资怎么做会计分录_从员工工资扣服装费会计分录是什么？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.暂扣员工工资怎么做会计分录2.从员工工资扣服装费会计分录是什么？
3.扣事假工资的账务处理怎么做？
4.员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
暂扣员工工资怎么做会计分录
1、提取工资时做：
借：管理费用－工资19000.00，
贷：应付职工薪酬19000.00
2、支付时：
借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，
贷：其他应付款5200，
贷：库存现金13800.00
从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：
一、该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账分录为：
借：其他应收款
贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账：这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。
三、扣除款项：扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
四、发放工资：应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬及其他相关费用，包括职工在受雇期间向职工提供的一切货币补偿和非货币福利（包括工资、奖金、津贴等）。和补贴）和辞职后。此外，企业为职工的配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”的名称。
1、 会计分录也称为“记账公式”。简称“分录”。根据复式记账原则的要求，对每一笔经济业务，列出双方对应的账目及其金额。在登记前，通过记账凭证编制会计分录，可以清楚地反映经济业务的分类，有利于保证账务记录的正确性，便于事后检查。
2、 每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、汇总和金额。会计分录可分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单条目”。是指一个账户的借方和另一个账户的贷方对应的会计分录。复合条目也称为“多个条目”。是指一个账户的借方和多个账户的贷方，或者一个账户的贷方和多个账户的借方对应的会计分录。
从员工工资扣服装费会计分录是什么？
公司员工因事假请假，是要扣除相应工资的。每个月财务人员需对扣事假工资进行相应的账务处理。那么怎么做会计分录呢?接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。赶紧跟着深空网小编一起来看看吧!超级实用!你一定用得上!
扣事假工资账务处理，怎么做会计分录?
每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：
借：管理费用—工资
销售费用—工资
生产成本(制造费用)—工资
研发支出—工资等
贷：应付职工薪酬—工资
一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示：
借：应付职工薪酬)—工资
贷：其他应付款—社保公积金
应交税费应交个人所得税
银行存款
上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。
发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢?计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!
当上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做?
假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保公积金
应交税费应交个人所得税
其他应收款—员工借款
银行存款
知识延伸：工资结算表介绍
工资结算表指的是工资表。每个月一张，按照车间或者部门编制的。一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。
工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对
应付工资
、
代扣款项
、
实发金额
三个部分进行填列。
扣事假工资的账务处理怎么做？
一些企业因业务需要给员工购买统一的服装，例如工作服或者举办活动时所需要的活动服饰等。一般购买服装的费用是需要从员工的工资中进行扣除的，那么从工资中扣除的服装费如何做会计分录？
公司在工资中扣除员工服装费的账务处理
通常来说，不同的公司对于订购服装的费用扣除和返回有不同的规定。那么假设公司规定，公司给员工订购的服装，先由员工全额付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情况可以分为以下几种：
1、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票，先计入职工福利费或者制造费用：
借：管理费用－－福利费／制造费用
贷：其他应付款－－员工工作服
2、如果服装已订，但现在有员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理？
（1）员工工作时长足够半年时
借：其他应付款－－员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
（2）不到半年，但员工离职，不退还相关款项，冲回应退款项及相关费用即可：
借：其他应付款－－员工工作服
贷：管理费用－－福利费／制造费用
罚款在工资上扣除会计分录
发放工资时扣员工违章罚款的会计分录是：
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）
年会的服装费用会计分录
可以计入管理费用－－年会费，也可以记为办公费用，具体的会计分录如下：
借：管理费用－－办公费
贷：库存现金
员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
企业职工发生事假事项时，相应请假的工资，可以在计提工资时直接扣除并入账，发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算。那么具体应如何做账？
扣事假工资如何做账？
以销售人员为例，其工资的具体账务处理如下(不考虑社保及个税)：
借：销售费用—工资(已扣除事假工资的金额)
贷：应付职工薪酬—工资
发放时分录为：
借：应付职工薪酬—工资(已扣除事假工资的金额)
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工资计提发放的账务处理
计提工资、社保：
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
发放工资：
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷：库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:
1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)
借：应付工资(实发工资金额+扣除部分)
贷：营业外收入扣除部分-现金实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.
工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。
扩展资料以罚款通知做分录:
借：其他应收款
贷：营业外收入
发工资扣除时:
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
退回押金给客户的会计分录：
借：其他应付款-XX押金。
贷：现金或银行存款。
百度百科-营业外收入
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