计提工资怎么看（计提工资怎么看计提金额）
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应付职工薪酬的已计提金额从哪里看
计提工资的分录明细一般在应付职工薪酬-工资的贷方明细里面看
一、 应付职工薪酬-工资明细账，贷方发生额表示计提工资，借方发生额表示发放工资。 二、年初借方余额，表示未计提的金额；年末借方金额代表年末未计提的工资。 二、本年累计借方金额是本年应支付的工资总额。贷方累计金额是表示本年实际计提的工资。
怎么计提工资？
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
拓展资料：
1.计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
4.其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。
计提的工资和实发工资不同,怎么理解?
（1）计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。实际发放的时候，借应付工资，贷银行存款等。
计提的功能：
（1）在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
（2）根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
（3）预计某些应付账款。
（4）其他符合会计制度的预计项目。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
扩展资料：
计提时机：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
参考资料：
百度百科-计提
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