设定提存计划的内容有哪些_2018年注册会计师《会计》知识点：设定受益计划的确认与计量
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1.设定提存计划的内容有哪些2.2018年注册会计师《会计》知识点：设定受益计划的确认与计量
设定提存计划的内容有哪些
设定提存计划包括养老保险、失业保险，具体解释如下：
养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
失业保险是指国家通过立法强制实行的对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。参加失业保险的人员，符合领取失业金条件的，可以领取失业保险金。
设定提存计划解释
设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。
设定提存计划企业义务
在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金，职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险（投资的资产不足以支付预期的职工福利）以及精算风险（因为估算的差异导致福利可能比预期的少）实质上由职工承担。
设定提存计划会计处理
设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
2018年注册会计师《会计》知识点：设定受益计划的确认与计量
1 应付职工薪酬的构成
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
按照我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，应付职工薪酬由下述内容构成：
（1）短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划则是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
（2）离职后福利
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
（3）辞退福利
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（4）其他长期职工福利
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
在上述内容中，除短期薪酬之外的三个福利项目均属于应付长期职工薪酬项目。
2 应付短期职工薪酬的会计处理
（1）应付短期薪酬的应付工资与代扣款项
按照企业会计准则的要求，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。与短期薪酬同时计入损益的还有：①企业为职工缴纳的医疗费用等社会保险费；②企业为职工缴纳的住房公积金；③企业在发放职工薪酬时代扣代缴的个人所得税。
贷：制造费用——×车间3 200
（4）应付短期薪酬中的其他事项
应付短期薪酬中的其他事项包括利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬。
利润分享计划是指职工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 换句话说，这是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
在进行这类业务的会计处理时，一般是在“应付职工薪酬”科目下设置明细会计科目，当发生上述事项时，记入该明细科目的贷方；在实际支付上述事项的款项时，记入该明细科目的借方；期末余额在贷方，表示应付未付的短期职工薪酬。
3 应付长期职工薪酬
应付长期职工薪酬包含离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。由于这些项目不一定在当年支付，所以为应付长期职工薪酬项目。
（1）离职后福利
离职后福利是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。即当计提职工离职后福利计划时，借记“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划（或设定受益计划）”科目。由于职工离职后福利计划是长期应付职工薪酬，企业应当参照会计准则规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
（2）辞退福利
辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同辞退员工而根据劳动合同需要提供的、作为对被辞退员工补偿的一种资金。企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；
②企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。在这时，企业应当借记“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后12个月内不能完全支付的，应当适用长期职工福利的有关规定。
（3）其他长期职工福利
其他长期职工福利是指除离职后福利和辞退福利以外的其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
其他长期职工福利的会计处理可参看上述设定受益计划等，为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。
4 应付职工薪酬的信息披露
企业在会计期末，尤其是在会计年度末，既要披露应付短期职工薪酬的信息，又要披露应付长期职工薪酬的信息。
#注会# 导语2018年注册会计师基础阶段已开始， 整理并发布“2018年注册会计师《会计》知识点：设定受益计划的确认与计量”本章规范的职工薪酬业务会计处理在实际工作均会涉及，其内容自2014年准则修订后，成为高频考点，需要重点关注。学习时将辞退福利知识点掌握。
第三节离职后福利的确认与计量
1.定义：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
提示1离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
提示2离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
设定受益计划
1.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
提示参照雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付进的退休福利计划
提示在该计划下，退休福利的支付取决于该计划的财务状况、注资人今后支付提存金的能力、该计划的投资业绩和经营效率
(1)设定提存计划
企业义务：企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务
风险承担主体：精算风险(即福利将少于预期)和投资风险(即投资的资产将不足以支付预期的福利)实质上要由职工来承担，企业不承担与基金资产有关的风险
(2)设定受益计划
企业义务：企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务
风险承担主体：与基金资产有关的风险由企业承担
2.设定受益计划的计量(4步)
(1)确定设定受益义务现值和当期服务成本
(2)确定设定受益计划净负债或净资产
(3)确定应当计入当期损益的金额
(4)确定应当计入其他综合收益的金额
会计分录：
存在资产的设定受益计划下的账务处理：
(1)提存资金时：
借：设定受益计划资产
贷：银行存款
(2)每年发生服务成本时
借：管理费用—离职后福利
贷：应付职工薪酬
(3)设定受益计划资产发生利息收益时
借：设定受益计划资产
贷：财务费用
发生利息费用时作相反分录。
(4)引入或修改计划时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
(5)实际支福利时
借：应职工薪酬
贷：设定受益计划资产
(6)重新计量时
借：应付职工薪酬—离职后福利
贷：其他综合收益
第一步：确定设定受益义务现值和当期服务成本(两次折现的思想)。
设定受益义务的现值,是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。(也就是将职工退休后未来可以拿到的薪酬折现到退休时点的现值)
当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。(也就是将上面设定受益义务的现值除以职工自实施设定收益计划时起至退休时止的年数，计算出每年的平均服务成本，然后再将该平均服务成本折现到自实施设定收益计划时起至退休时止的每年年末，计算出归属于每年的当期服务成本)
根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。
提示折现率为根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定，将设定受益计划所产生的义务予以折现。
第二步：确定设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
设定受益计划净负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值(>0，净负债;0，结算利得;
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