计提缴纳工会经费如何做账？_收到工会经费怎么做账务处理
大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提缴纳工会经费如何做账？_收到工会经费怎么做账务处理的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提缴纳工会经费如何做账？2.收到工会经费怎么做账务处理
3.工会经费如何做账务处理
4.缴纳工会经费账务处理怎么做？
计提缴纳工会经费如何做账？
企业经营发展过程中，按规定计提缴纳的工会经费，应计入应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做？
缴纳工会经费会计分录
计提工会经费的时候：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
上交的时候：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源包括：
1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、人民政府的补助；5、其他收入等。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
返还工会经费分录
返还工会经费时：
借：银行存款
贷：管理费用——工会经费（一般借记管理费用负数）
或者
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
借：管理费用——工会经费（一般借记管理费用负数）
贷：应付职工薪酬
收到工会经费怎么做账务处理
工资总额*工会缴费2%率1.公司账户拨款工会经费怎么做账?一般是按工资总额*工会缴费2%率：.1.计提是做：.借：管理费用.贷：应付职工薪酬-工会经费.2.支付上级工会做：.借：应付职工薪酬-工会经费.贷：银行存款.3.工会经费现在有的计提有的不计提.《中华人民共和国工会法》”第十条：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”2.日常收入：
上级工会按规定转拨的工会经费
本单位计提60%部分按规定打款至工会户
银行利息收入
3.日常支出宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于企业其他职工相同，由企业负担。
工会经费如何做账务处理
收到工会经费返还的账务处理:工会退回来的钱的会计处理：
退回时：
借：银行存款，
贷：其他应付款-工会经费。
计提时候应付职工薪酬，收到返款时候是其他应付。
1、计提缴纳时候工会经费通过应付职工薪酬科目来核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、""""非货币性福利""""、""""其它与获得职工提供的服务相关的支出"""" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、单位要是成立了工会并受上级工会领导，接受返费的，工会经费是公司划拨过去，之后工会单独记账处理，不并入公司的账目。
缴纳工会经费账务处理怎么做？
公会经费做账务处理的方法有资金来源明确、收支分开核算、凭证齐全、预算控制。
1、资金来源明确：工会经费的来源应当明确，可以是会员缴纳的会费、企业的拨款或其他合法途径。资金来源的明确有助于账务处理的准确性和合规性。
2、收支分开核算：工会经费应当与工会活动支出进行分开核算，确保财务数据的准确性和可追溯性。具体来说，可以将工会经费记为一项独立的会计科目，而将工会活动支出记在另一项会计科目上。
3、凭证齐全：对于每一笔工会经费的使用，都应当有相应的凭证作为支持。例如，可以提供收据、发票或其他相关文件来证明经费使用的合法性和真实性。
4、预算控制：工会应当制定合理的预算计划，并对经费使用进行监督和控制。预算控制有助于避免经费的浪费和滥用，确保经费的合理利用。
账务处理的注意事项
1、遵守法律法规：了解并遵守所有相关的税法和会计准则。这包括但不限于所得税、增值税、企业所得税等。如果有任何疑问，应咨询专业的会计或税务顾问。
2、使用合适的软件工具：使用适合你的业务需求和管理风格的财务管理软件。这些软件可以帮助你自动化一些常见的账务处理任务，如账单支付、发票管理、财务报告生成等。确保你的软件始终保持最新状态，以防止安全漏洞或错误。
3、保护财务信息的安全：采用适当的安全措施来保护你的财务信息，包括密码保护、两步验证、防病毒软件等。不要在不安全的网络环境下访问或处理财务信息。
4、妥善保存相关文件和记录：保存所有相关的收据和发票。这些可能在未来的税务审计或其他财务问题中派上用场。保存所有财务报表和记录的备份。这可以防止数据丢失或损坏。
工会经费是工会组织开展各项业务所需要的费用。企业缴纳工会经费，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理是什么？
缴纳工会经费的账务处理
1、计提工会经费的账务处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、支付上级工会的账务处理：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬包括
工资，奖金，津贴，补贴
、
职工福利
、
五险一金、
解除职工劳动关系补偿
、
非货币性福利
等等明细项目。
应付职工薪酬的相关账务处理
1、支付职工福利费：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金等
2、发放工资时
计提社保公积金：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保（养老，医疗，失业单位负担部分）
应付职工薪酬——住房公积金（单位负担的部分）
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：其他应收款——社保（养老，医疗，失业自己负担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担的部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款/库存现金（实际发放给员工的）
3、自有产品作为非货币性职工福利时：
计提时：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入(售价)
应交税费——应交增值税(销项税额)
同时结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
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