计提福利费如何写会计分录？_计提福利费的会计分录怎么写？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提福利费如何写会计分录？_计提福利费的会计分录怎么写？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提福利费如何写会计分录？2.计提福利费的会计分录怎么写？
3.提取职工福利费的会计分录怎么写
计提福利费如何写会计分录？
企业职工福利费包括职工医药费、职工生活困难补助、上下班交通补贴等，计提福利费时，如何做会计分录？
计提福利费分录处理
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
职工福利费是什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费开支范围：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
计提福利费的会计分录怎么写？
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
计提职工福利费的会计分录如下:
1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
(1)如果是企业中为生产产品服务的人员:
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
(2)如果是企业行政管理人员:
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
(3)如果是企业销售部门人员:
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用等
应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
提取职工福利费的会计分录怎么写
福利费是企业用于职工个人的福利费用，对于福利费管理制度的制定，企业需要明确福利费开支的项目类型、标准以及审批程序，那对于计提福利费其会计分录如何写？
计提福利费的会计分录
借：生产成本
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
福利费的作用是什么？
计提福利费是指企业在进行财务处理的时候，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的一种行为。而对于福利费的开支范围，国家是有准确规定的，主要用于：
1、职工医药费。
2、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
3、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支，其包括：
1、退休职工的费用。
2、职工劳动保护费。
3、被辞退职工的补偿金。
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。
5、职工的学习费。
6、职工的伙食补助费，其中包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助。
提取职工福利费的会计分录格式如下：
计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
生产人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
销售人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
发放时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬：
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
职工福利费：
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
不属于职工福利费的开支：
1.退休职工的费用。
2.被辞退职工的补偿金。
3.职工劳动保护费。
4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。
5.职工的学习费。
6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。
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