行政单位会计人员不及时记账问题如何处理处罚_事业单位会计完整的做账流程

大家好！今天让小编来大家介绍下关于行政单位会计人员不及时记账问题如何处理处罚_事业单位会计完整的做账流程的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.行政单位会计人员不及时记账问题如何处理处罚
2.事业单位会计完整的做账流程
3.公司以前的账是会计公司代理做账，现在有了自己的会计，代理记账公司拒绝交接账簿，我们如何继续做账呢
4.我想知道事业单位的出纳该怎么做好

行政单位会计人员不及时记账问题如何处理处罚

违反了《行政单位财务规则》第十四条关于“行政单位的各项收入的取得应当符合国家规定，及时入账，并按照财务管理的要求，分项如实填报”、

《事业单位会计规则(试行)》第十三条关于“事业单位的各项收入全部纳入单位预算统一核算，统一管理。”和《事业单位会计制度》第十条“会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，客观真实的记录反映各项收支情况和结果”的规定。

《审计法》第四章 审计机关权限?

第三十一条 审计机关有权要求被审计单位按照审计机关的规定提供预算或者财务收支计划、预算执行情况、决算、财务会计报告，运用电子计算机储存、处理的财政收支、财务收支电子数据和必要的电子计算机技术文档，

在金融机构开立账户的情况，社会审计机构出具的审计报告，以及其他与财政收支或者财务收支有关的资料，被审计单位不得拒绝、拖延、谎报。被审计单位负责人对本单位提供的财务会计资料的真实性和完整性负责。　

第三十二条 审计机关进行审计时，有权检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和运用电子计算机管理财政收支、财务收支电子数据的系统，以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，被审计单位不得拒绝。

扩展资料：

一、根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定：

(1)企业、企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起30日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当自收到申报之日起30日内审核并发给税务登记证件。

(2)从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起30日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

(3)从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。

(4)纳税人按照国务院税务主管部门的规定使用税务登记证件。税务登记证件不得转借、涂改、损毁、买卖或者伪造。

二、违反纳税申报规定的法律责任依据《中华人民共和国税收征收管理法》

(一)纳税人未按照规定的期限办理纳税申报的，或者扣缴义务人、代征人未按照规定的期限向国家税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，由国家税务机关责令限期改正，可以处以二千元以下的罚款；逾期不改正的，可以处以二千元以上一万元以下的罚款；

(二)一般纳税人不按规定申报并核算进项税额、销项税额和应纳税额的，除按前款规定处罚外，在一定期限内取消进项税额抵扣资格和专用发票使用权，其应纳增值税，一律按销售额和规定的税计算征税。

百度百科-纳税申报

事业单位会计完整的做账流程

我是会计想辞职但是公司老板不招人接我的工作怎么办

正常离开，扣钱就劳动投诉哦

想要辞职，但是公司压我们会计证老板非说找到人接替工作再给怎么办？

去当地劳动局咨询，可以直接打电话给当地劳动局咨询。员工在试用期之内，可提前三天提出辞职申请，在试用期后，可提前30天提出辞职申请。如果公司还是不同意你的辞职申请，你可以去当地劳动局投诉，仲裁。

我要辞职，公司拖着不招人进行工作交接怎么办？

你提前一个月向公司发出书面通知后，到时候解除通知就生效了。公司不交接也和你无关了，急的是公司不是你。

至于目前你刚提出一周时间，公司也需要时间去选择合适的人进行工作交接是吧。这就是为什么劳动法规定要提前一个月通知。

理解万岁吧。

想辞职，但没人接替我的工作，公司不让辞职。怎么办？

你要有自信，法律是站在你这面的。如果你对公司没有什么感情，你就通过劳动法的正常程式办，先写辞职报告，找上面签。记住，留下证据，书面证据，录音证据，证明你确实提前一个月提出过离职申请。然后一个月后，走不了的话，就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。这个方法是确保不被扣钱，如果差不了几天公司，看看公司制度，旷工多少天算自动离职。

以上的前提是你对公司没有什么感情，没欠公司，领导任何人情的情况下的处理方法，否则，你在法律方面是有理的，但是你违反了道德法庭，那个法庭对你以后的人生，影响也很大。

我是会计想辞职,新会计水平又不高,怎么办

楼主有这个疑虑，说明楼主好人一个，是个有责任心的人，具备良好的职业道德。这种情况下，又不能强求，我们希望善始善终，但也不能没有底线，现实工作中，新、老人员交接，时间也不宜太长，公司会考虑人工成本问题，时间久了，耽误离职人员的事，也会说明心人员某些方面欠缺，有时会对老人员有依赖性，所以，可以设定交接期限，10天，15天，1个月…到了这个时限，也就不用顾虑那么多，在这个问题上可以和部门领导进行必要的沟通交流

已经跟老板说辞职了，老板也答应了，但是老板迟迟不招人怎么办？

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我辞职半个月了，老板说招到人就可以走，但是老板又不招人，怎么办，

你申请辞职，老板要求招聘到人，才放你走人，那么单位在拖延辞职时间，你可以反映到劳动局解决。

我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，年后上班，劳动者有权提出辞职。

在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司老板不给职员辞职怎么办？

有签合同就安劳动法来办，交辞职信批了一个月后就可以离职，如果是因为急事，或者是找到更好的厂，那就得看你们厂里的规定和制度了，如果公司本来就不是很正规那就按照自己的方法去做“还记得以前要离厂老板不给工资或者不给够，就找人到厂里闹一圈就给了，不过有时候会被带到那个地方，你懂的！”

麻烦采纳，谢谢!

我想辞职，但是公司又不批，怎么办？

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

公司以前的账是会计公司代理做账，现在有了自己的会计，代理记账公司拒绝交接账簿，我们如何继续做账呢

事业单位会计完整的做账流程如下：

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

2、根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

事业单位含义

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。

我想知道事业单位的出纳该怎么做好

对于这种无赖行为，先以协商为主，实在是不行只能走法律途径。

企业找代理记账公司需要注意的事项如下：

1、企业要与代理记账公司签订正式的委托代理合同

一些代理记账公司和委托企业没有签订正式的委托代理合同，对与各种相应的权利和履行的义务规定不明确，在工作中产生矛盾时，责任纠缠不清。因此企业在选择代账记账公司的时候，要严谨一点。

2、企业要找有代理记账资质的代理记账公司合作

有些代理记账公司没有市财政局批准的代理记账许可证、和与记账会计相对应的会计上岗证等，如果发生问题就逃避或推卸责任，损害委托企业的利益。所以企业选择代理记账时必须先要了解清楚。

3、企业的会计资料移交给代理记账公司时，要填制资料移交表

代理记账公司的人员和委托企业接受原始票据和企业会计资料时，过于随意，没有相关的交接手续，如果出现了资料和票据的丢失和毁损，分不清责任的承担方。

交接会计资料时不够规范，代理记账公司在接受委托企业的会计原始凭证及资料时，没有办理交接手续，发现遗失或毁损时无法查找。

4、代理记账公司对委托企业的日常发生业务的信息接受不及时

代理记账公司通常是定时或者是定期到委托企业取得原始凭证，随时要办理或者咨询业务有点不方便。

找正规代理记账公司的好处：

第一、节省费用，支付一个会计的费用就可以享受到专业会计团队的服务。

第二、对企业财务保密，发生问题可以追求法律责任。

第三、代理记账公司的专业化程度高，对涉税事务更加清晰明了，能够准确及时地操作各项相关事项。

第四、避免了因为会计人员变动产生业务中断和交接的失误。

第五、代理记账公司有专职的记账会计、报税会计、对外业务会计，业务全面，工作效率高。

第六、不管是找会计师事务所，还财税公司、代理记账公司，公司注册完成后找代理记账公司进行建账、记账和报税时，具体服务内容及收费标准请咨询

第七、自身记账需要亲自填制、整理、分类、装订各类凭证；更需不时亲自到工商、税务部门办理业务。而代理记账，会比较省心。

我想知道事业单位的出纳该怎么做好, 怎样才能做好事业单位的出纳工作

1.上班第一时间，检查现金、有价证券及其他贵重物品。

2.列明当天应处理的事项，分清轻重缓急，根据工作时间合理安排。

3.如有特殊情况，应向有关领导及会计主管请示资金安排计划。

4.按上述程式办理各项资金收付业务，并把当天收到的现金送存银行，不得坐支现金。

5.当天下班前，要完成日记账的登记。登记日记账之前，要稽核现金收付款凭证及银行存款收付款凭证。登记日记账时，应分清现金日记账还是银行存款日记账，避免张冠李戴。每日结出各日记账余额，以便随时了解单位资金运作情况，合理排程资金。

6.当天下班前，出纳员应进行账实核对，必须保证现金实有数与日记账、总账相符。收到银行对账单的当天，出纳员要将银行存款日记账与银行对账单进行核实，使银行存款日记账、总账与对账单在进行余额调节后相符。

7.因特殊事项或情况，造成工作未完成的，应列明未尽事项，留待次日优先办理。

8.根据单位需要，每天或每周报送一次出纳报告。

9.每月终了3日内，出纳员应当对其保管的支票、发票、有价证券，重要结算凭证进行清点，并按顺序进行登记核对。

怎样做好事业单位的出纳？

不才本人 向你介绍一下吧

首先要明确你的职责,关于经济上的问题要把握尺度,但是必须坚持原则.其实要熟悉懂得你所在职位的业务技术和技能.和你单位在开立企业结算账户的银行搞好合作关系,一般小小不然的事情别人去不好办,银行要坚持金融制度和原则,但是由你出面就能迎刃而解.领导突然要大量现金或者违规常理的进行财务过渡,先不要说可以,要忧郁的说我尽最大努力去办吧.那么你就要派上用场了,和银行协商,关系没的说的话,不就处理得当了.这样领导一定会说你工作上很有新思路了,勇与思路创新,这与科学发展观是深入结合实践的.你的能力又提升一格了不是!其次对于单位员工,要有一个良好的印象给他们,办事效率要高,报效制度必须要及时.别人家报效凭证一个月了,钱还没到手,那你就完蛋了.机关里面的群众是很有说服力的,一人说你一句你就离群众的立场很遥远了.再有就是报效时一快两块的就不要那么计较了,都是公事,多报了十块八块的无所谓,反正也不花你钱,在哪里平不了这几十块钱的账啊,对不?

以上就是我对你提出问题的深入认识,也算是我的经验吧,我不是财务的,但是我是管财务的,希望你能在新的工作环境中开辟自己的人生战场.

快过年了 祝你和家人春节快乐 工作中有实质性的进步

事业单位的账该怎么做

把各种不同版本的收入支出表找一些相共同之处总结一下，听说结转一年做一次。

事业单位的出纳怎么评职称

这你得问你们单位的人事，各单位的规定和流程都不大一样。而且大部分单位的职称都是先考后聘，内部直接评定的很少了

事业单位的审计工作该怎么做？