计提员工工资会计科目_老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实
大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提员工工资会计科目_老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提员工工资会计科目2.老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实
3.计提工资怎么算出来的
4.应付职工薪酬如何计提
计提员工工资会计科目
计提员工工资会计科目如下：
计提工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等?
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)
库存现金/银行存款
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实
职工付出劳动，用人单位付出报酬;用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。我就谈谈如何计算的问题。
一、什么是计提工资
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。 如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。二、计提工资怎么计算
计提工资方法如下; 工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。 1、发工资时 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款—社保个人缴纳部分 贷:应交税费—个人所得税 贷:银行存款或现金 2、月末计提时 借:制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。三、计提工资的金额怎么得到的
计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。 计提时的分录是: 借:管理费用(管理部门人员的工资) 营业费用(营业部门人员的工资) 生产成本(车间直接人员的工资) 制造费用(车间管理人员的工资) 贷:应付工资(以上四个科目的合计) 支付工资时: 借:应付工资 贷:银行存款 实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。计提工资怎么算出来的
老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实
计提 是应发工资，发放 是实发工资。
举个例子 就知道了。
本月应发工资 5万元， 扣除 个人所得税 0.4万元，不考虑其他因素，实际发放 4.6万元。
1、计提工资：
借：管理费用 5万元
贷：应交税费——应缴个人所得税 0.4万元
贷：应付职工薪酬 4.6万元
2、发放工资：
借：应付职工薪酬 4.6万元
贷：银行存款 4.6万元
应付职工薪酬—工资，每月都要计提吗？每月要计提，应该是先计提后发放，你的应该是2在1的前面，这才是正常顺序。望采纳。
关于计提应付职工薪酬因为一是应付职工薪酬要分摊入各部门，如管理费用、销售费用等。
二是如果直接计入各部门费用，那么总体多少职工薪酬又不能独立反映出来。
总之，是财务核算的需要，做账不单是记账，还要核算各项费用成本及反映成本费用结果。
计提应付职工薪酬与结转应付职工薪酬应该怎样作会计借：应付职工薪酬-工资
-养老保险
-生育保险
-失业保险
-工伤险
-医疗保险
-社会公积金
贷：银行存款（支付方式）
生产工人：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
-养老保险
-生育保险
-失业保险
-工伤险
-医疗保险
-社会公积金
后勤管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
-养老保险
-生育保险
-失业保险
-工伤险
-医疗保险
-社会公积金
计提工资的应付职工薪酬是什么金额计提的应付职工薪酬 记贷方 就是领导已批准还未发的工资
等实际发放的时候 记借方
应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额；
计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
计提应付职工薪酬是这个应付职工薪酬是记在借方还是贷方的啊？计提计提就是你要支付但还没有支付出去 所以是负债的增加 记贷方
发了工资 就是负债的减少 记借方
怎么计提应付职工薪酬，明细中的结转是付工资时用还是计提时用？给你举个例子：
计提工资会计分录
请问A员工应付工资为3615，代扣社保费用为，养老：109.52，医疗：27.38，失业：13.69，住房公积金：110，个调税：110.44，实发工资：3243.97，计提工资的会计分录是怎么做啊
计提时：
借：管理费用或生产成本等相关科目 3615
贷：应付职工薪酬 3615
发放时
借：应付职工薪酬 3615
贷：其他应付款--养老金 109.52
其他应付款--医疗金 27.38
其他应付款--失业金 13.69
其他应付款--住房公积金 110
应缴税费--个人所得税 110.44
现金 3243.97
每月月底计提工资，分录为 借：管理费等 贷：应付职工薪酬（应发工资） 那每月还计提保险、个税吗？借 管理费用
其他应收款-保险个人
贷 应付工资
银行存款
发放
借 应付工资
贷 银行存款
其他应收款
工资的会计分录做的对吗？ 计提，借 各类费用 贷 应付职工薪酬 发放，借 应付职工薪酬工资的会计分录正确,如果有个人所得税的话,还要代扣代缴个税.
应付职工薪酬如何计提
一、什么是计提工资
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
二、计提工资怎么计算
计提工资方法如下;
工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
1、发工资时
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款—社保个人缴纳部分
贷：应交税费—个人所得税
贷：银行存款或现金
2、月末计提时
借：制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
：实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，
借：生产成本，
制造费用，
销售费用，
管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—工资。
发放职工薪酬的账务处理是，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款等科目。
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