企业员工纳税额怎么算（企业职工纳税额怎么算）
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企业员工发工资扣税是怎么扣税的？
一、企业员工发 工资扣税 是怎么扣税的 企业员工发工资扣税是按照应纳税额=( 工资 薪金所得-“ 五险一金 ”- 个税 起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。 个人所得税 率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律 法规 规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 《税收征收管理法》第三十条 扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。 扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。 税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。 二、工资扣税的标准 个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。 具体的公式是，应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)乘税率-速算扣除数; 在国家是有很多的税，其中就有我们常见的工资税。我们知道我们每个月工资都是会进行税的缴纳，但是工资是需要达到一定的标准才可以进行扣税，工资的扣税标准会根据该城市的规定以及法律规定的不同，存在的差异也就不同。
工厂员工个人所得税怎么算
工厂员工取得工资收入，按照薪金所得计算个人所得税。
如果该员工是居民个人，那么按照个人所得税法规定，居民个人综合所得个人所得税，是按照纳税年度征收的，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（见下表）。
工资薪金所得属于综合所得。工资薪金所得采用累计预扣法，即扣缴义务人在每月支付工资时预扣预缴税款，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。然后，适用个人所得税预扣率表一（见下表），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。
比如，该员工每月工资10000元，单位扣除个人应交的社会保险和公积金每月2000元，每月赡…养老人、子女教育、房屋贷款等专项附加扣除2000元。那么该员工每个月应预扣预缴个人所得税计算方法如下：
第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000-5000-1000-2000=2000元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴纳税额为2000×3%-0=60元。当月应预扣预缴税额也是60元。
第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000×2-5000×2-1000×2-2000×2=4000元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为4000×3%-0=120元，当月应预扣预缴税额为120-60=60元。
其他月份的计算方法以此类推。
工资薪金所得的应纳税额怎样计算
一、正面回答
应纳税额=工资薪金所得-五险一金-扣除数×适用税率-速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；实发工资=应发工资-四金-缴税；全月应纳税所得额=应发工资-四金-5000。
二、分析
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人，在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。。
三、工资薪金所得具体包括哪些？
工资薪金所得包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等，工资薪金所得是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。根据相关法律指出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
工资扣税怎么算
其实员工工资的扣税基数并不是说是由企业的财务人员或者负责薪酬管理的人员计算出来的，而是应该依据个人所得税法中的规定进行计算，一般来说，员工工资中应纳税额＝员工工资收入－三险一金扣除项－专项扣除项－个税起征点，在此基础上计算出来的应纳税额才是工资扣税基数。 而依据扣税基数，与个人所得税法中规定的个税征收税率、扣除速算数，由企业直接在发放员工工资之前，将个人扣除掉。其实员工工资的扣税基数并不是说是由企业的财务人员或者负责薪酬管理的人员计算出来的，而是应该依据个人所得税法中的规定进行计算，一般来说，员工工资中应纳税额＝员工工资收入－三险一金扣除项－专项扣除项－个税起征点，在此基础上计算出来的应纳税额才是工资扣税基数。 而依据扣税基数，与个人所得税法中规定的个税征收税率、扣除速算数，由企业直接在发放员工工资之前，将个人扣除掉。
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