财务发工资多发了该怎么处理-_工资多发员工退回现金怎么做账流程
大家好！今天让小编来大家介绍下关于财务发工资多发了该怎么处理?_工资多发员工退回现金怎么做账流程的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.财务发工资多发了该怎么处理?2.工资多发员工退回现金怎么做账流程
3.多发工资退回时如何写会计分录？
财务发工资多发了该怎么处理?
亲，您好!很高兴为您解答。财务发工资多发了该怎么处理?答:如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款.多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题，在工资袭表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题.建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样百就扣回多付工资.如果多发一个月的工资:1、多发一个月或两个月的工资作为奖励，你可以单独编制一张"职工奖金发放表"，根据该表编制会计凭证:借:应付工资--奖金 贷:现金2、最好不要找发票代替支付的奖金，属于弄虚作假，违犯财务法规的事不要干，对自己不利.3、根据发放的奖金计算缴纳个人所得税.
工资多发员工退回现金怎么做账流程
收回多发工资怎么做会计分录
如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.
多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题.
在工资表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题.建议下月少计提,下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资.
其他应收款主要包括哪些内容?
1、应收的各种赔款、罚款.如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;
2、应收出租包装物租金;
3、应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;
4、存出保证金,如租入包装物支付的押金;
5、其他各种应收、暂付款项.
对其他应收款内部控制制度检查时,应注意:
1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度."其他应收款"的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记;现金收款员不得从事其他应收款的记账工作.
2、是否建立了备用金领用和报销制度,备用金限额的确定是否合理,实际执行是否严格按照制度控制.
3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度,是否设专人保管,是否有单独的账簿记录.
4、是否建立定期清理制度,其他应收款的催收工作是否及时等.
收回多发工资怎么做会计分录?整体上来说,其实在上文中小编老师就提到了公司职工多发工资则是实际计提工资造成多发工资的情况,那么在会计分录上的处理则是可以计入其他应收款科目核算;在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,这里有很多专业的会计老师会给你们解答的.
多发工资退回时如何写会计分录？
会计做账也称会计实务，指会计进行账务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。流程如下：
1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2、根据记账凭证登记各种明细分类账。
3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。
4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。
5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
6、将记账凭证装订成册，妥善保管。
温馨提示：以上信息仅供参考，如有更多需求，建议咨询相关专业人士。
应答时间：2021-12-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
会计在计算工资时由于粗心等因素，难免会出现一些失误，比如多发工资、漏发工资等现象。当多发工资给员工时，多出的部分应该予以退回，那么多发工资退回的会计分录怎么做？
多发工资退回的会计分录
一般情况下，只要直接做和发放工资相反的分录就可以了，账务处理如下：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬（或者借方红字）
而在下次计提的时候，只要少计提相应的金额就可以了
计提发放工资分录
1.计提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资是指劳动者在为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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